冰雪凌峰 冰海凌峰:学生怎成老师频繁跳槽下替罪羊?
“一个电话说不来就不来了,几十个学生两周没上英语课和化学课了,这样的老师到底还有没有点基本的职业道德?”日前,云岩区一所私立学校初三年级的30多位家长急火攻心四处求援,不过,比家长们更加“抓狂”的是这所学校的领导,为了寻找老师救急,他们发动全校职工寻找老师“救场”。
记者采访发现,在贵阳市的一些私立学校都发生过类似情况,过度流动的老师在私立学校成了令人揪心的话题。(贵阳都市报) 任课老师不辞而别的情况在许多学校似乎都已司空见惯,但学校老师频繁跳槽这种行为严重影响到了学生的学习,这无不是一种教育的悲哀与凄凉。
其实说到老师跳槽大家都知道是待遇问题,尽管国家已经在教育方面投入大力度,但是对于许多农村偏远学校,教师的待遇还是难以得到合理的保障。
当然首先也是缺乏一定的监督,这一点是非常重要的。 我们知道南方科大在试用“百万年薪”教授制无不是想让大学教授能够好好留在学校进行学术性研究,改变这种在外忙创收的局面,对于中小学来说,虽然这是不可能的,但教师的工资和保障还是相当重要的。
其实作为人民教师应该有自己的职业道德与自身约束,不能因为利益的诱惑而不顾学生的前途,在没有任何接班的情况下自动离职完全是功利心的行为,并不是说教师不能因为有钱赚就必须永远留在学校(似乎这已是社会“钱”规则),但总不能半路丢下学生不管自己“潇洒”去,这是一种极不负责任的行为!
其实我们都知道现在教师聘任都是有着合同制,但对于合同其实只是废纸一张,学校称因时间等原因因为这种情况走法律程序,这无不又让这些教师有了更好的理由和更嚣张的气焰,笔者认为但对于丢下学生不管这种严重不负责任的教师应该做到“杀一儆百”!
因为每个老师都必须取得教师资格证,这是全国统一编码的证件,只要一名教师有“不良”记录,就可以采取相应的处理措施甚至取消其从业资格,从而杜绝这种不辞而别的跳槽行为。
当然对于中小学生尤其是私立学校如何避免这种情况,自身同样需要做出反省,不要继续再让学生成受伤害的群体、成了老师频跳槽下的替罪羊! 稿源:荆楚网 作者:冰海凌峰
