广州恒大刘永灼的人力资源招聘之路

2017-12-01

字体:

大中小

浏览:

文章简介：招人难,年底招人更难,这是所有HR从业者的共同心声,下面本文从刘永灼的成功之路来分析如何招人. 刘永灼原恒大集团人力资源总监,后来许家印接手广州足球,刘永灼临危受命担任广州恒大足球俱乐部董事长,负责俱乐部的管理工作.说起足球俱乐部,除了自有足球场和足球基地外,并没有其他什么资产,最核心的资源毫无疑问就是教练和球员,所以刘永灼这个足球门外汉实际上并没有跨领域过大,他的主要工作仍然是人力资源工作,只不过原来招聘的是财务总监.运营总监之类的,现在换成了招聘球员和教练.从2011年

招人难,年底招人更难,这是所有HR从业者的共同心声,下面本文从刘永灼的成功之路来分析如何招人。

刘永灼原恒大集团人力资源总监,后来许家印接手广州足球,刘永灼临危受命担任广州恒大足球俱乐部董事长,负责俱乐部的管理工作。说起足球俱乐部,除了自有足球场和足球基地外,并没有其他什么资产,最核心的资源毫无疑问就是教练和球员,所以刘永灼这个足球门外汉实际上并没有跨领域过大,他的主要工作仍然是人力资源工作,只不过原来招聘的是财务总监、运营总监之类的,现在换成了招聘球员和教练。

从2011年至今,他从一名足球白痴成长为中国最成功的足球职业经理人,蜕变速度之快让人瞠目结舌,下面来分析一下他的招聘之路。

1.大牌效应

也许是许家印的要求,恒大一直走的是大牌路线,可以说对于一家新的足球俱乐部来说,想要吸引世界级大牌球员加盟无疑是天方夜谭,就比如我们很多小公司想要招聘到世界500强的销售总监等于痴人说梦是一个道理。

但问题的关键在于是否敢想,想了之后是否敢做,做了遭到拒绝后是否有三顾茅庐的精神,刘永灼就是这么做的,一次不行两次、三次,一定要让对方感受到自己的诚意,时间长了就会成为朋友,近期他可能不会来,但3、5年后呢?一切皆有可能。

本案中的招聘专员在任务艰巨的情况下,不妨去追逐同领域的顶尖人才,如果能有一两个这样的人入职,相信老板会非常开心,你的工作压力也会得到缓解,这就是光环效应。

2.长远规划

在李章洙带领广州恒大拿下中超冠军的时候,刘永灼内心并没有喜悦,因为这远远不够,作为一家以成为世界顶尖俱乐部为目标的球队来说,韩国教练李章洙显然不够分量,所以刘永灼早早的就联系了多名世界名帅,目的就是让球队走上争霸世界的道路,所以才会出现赛季中期由世界顶级名帅里皮接替李章洙、世界顶级名帅斯科拉里接替卡纳瓦罗的两个令人吃惊的举动,实际上运作早就开始了,根本不是临时起意,这就是长远规划的价值。