李华刚对照检查材料 个人对照检查材料

4、主动担当意识不够强。①怕担责任、报喜不报忧,片面强调客观理由、不找主观原因。瞻前顾后、怕这怕那,有推诿扯皮和敷衍塞责现象,主动协调和团结协作精神不够,特别是在困难压力面前,苦干实干的韧劲不足,存在畏难发愁情绪,存在“等靠要”的思想,只想等上级的政策和对策,不想主动试、不敢主动闯,工作甘于平淡。

②回避矛盾和问题。有时不“敢”抓、不“敢”管,责任感有懈怠、条线沟通不畅,习惯于根据分工开展工作。比如在班子分工不分家问题上,乐于以“分工”为主,思想上一定程度也存在“抓好分管、力求稳进、防止出错”、“管好自己一亩三分地,万事大吉”,存在条线各自为政,缺乏相互之间沟通协调以更好地服务基层群众的意识,“不分家”的责任感有懈怠倾向。

(四)奢靡之风方面

1、存在公务接待超标准现象。①官本位思想产生奢靡之风。认为吃喝招待搞点特殊也无所谓,对超规格接待,认为是约定俗成,心安理得接受。②对八项规定认识不足。有时参加活动喜欢大场面,接待宴请高规格、上档次,吃饭虽不讲价钱,但讲味道、挑拣、参加超标接待,认为接待也是生产力,再穷也要搞接待。

③铺张浪费,接待超标。公务接待有时想“大气”些,不注重节约,导致在安排接待时,有“讲究接待排场、超规格接待、参加人员过多”的现象。

2、存在人情往来现象。①人情往来的抵制意识不足。没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害,没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。②研究关系、研究圈子,搞庸俗人际关系。在节日喜庆等日常人际往来上为了维持关系,经常参与其中。

把部分时间和精力耗费在迎来送往上,认为经济条件好了,应当享受一下,大手大脚,下社区遇到超标准接待,“客随主便”,嘴上批评几句,抹不开情面严肃拒绝和制止。久而久之,使自己的党性修养减弱了,考虑个人内的事情多了,考虑群众的利益少了。

3、生活中有攀比思想。①不能抵制社会不良习气的侵蚀。随着社会经济的不断发展,受社会上少数人奢靡、极欲之风盛行的影响,对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距,难免会有不平衡的心态,甚至还有羡慕心理,对于其他单位或个人赠送的小礼品、土特产等,很少去断然拒绝。

②有时在思想上也会放松对自己的约束。艳羡那些有钱人、有权人过着的豪华、享乐、奢靡的生活,进而对物质的东西存在与身边人比较的心理,增长了自己的物质欲,或多或少存在着相互攀比的思想。

三、产生问题的原因分析

对照教育实践活动的要求,通过认真反思,深入剖析查摆出的自身“四风”方面存在的问题,根本原因在于没有能够时刻以马克思主义理论为指导在学习实践中改造世界观、人生观、价值观,提升党性修养,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

(一)党性修养不高,需锤炼。一是理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学。理想信念有所淡化。

对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想的精神实质学习理解不深刻,理想信念相对淡化。二是自我要求不够严。有时汇报问题不够及时,抓工作不够深。

有时思想较为懒惰,安于做好自己份内的工作,不注重思考整体的工作和大局。遇到困难和问题往往事不关己,高高挂起,没有从自身根子上找问题。有时事情不象自己想象那样就情绪化。三是对工作纪律抓落实不够。

执行制度有时不够严格,由于碍于情面乐于做和事佬,有时对分管部门或其他同志出现的问题没有大胆地进行批评,对各种违规行为监督不力。在廉洁自律方面略有不足,防微杜渐意识不够强,自我要求不高,对一些小问题上有所放松,同志关系庸俗化。