冯伦风马牛 “人”是最好的投资项目|冯仑风马牛

我是冯仑,我被晓波拉进“大头帮”,开起了公号,做起了脱口秀,但我想用“浅入深出”“似非而是”的方式,聊风马牛不相及之事,与你一起酒后听段子,行走看世界。点击阅读《如果要代表全人类活下去,你会选哪10个人?》

在商场驰骋几十年的冯叔,是企业家中的老炮儿。但是你可能想象不到,在他眼里,最值得投资的不是哪个新兴科技项目,也不是什么有创意的地产,而是有自主意识的“人”。放心,这不是贩卖人口,你要是真好奇“人”究竟有哪些地方值得投资,还不跟着冯叔去看看?

问:冯叔,在创业项目那么多的时代,您是怎么选择投资项目的呢?

冯叔:投资这个问题十分复杂。不过相同的企业、相同的钱、相同的时间,如果还想保证高回报,那就要看投资的是什么样的人。 这时候,人决定一切。

有时候投资看的是人

问:您遇到过因为个人而影响投资项目结果的情况吗?

冯叔:朋友王功权跟我讲过一个他所遇到的最荒诞的投资案: 有一次他们在考察一个项目,其他条件都挺好的,在做最后决定的时候,发现它的创始人竟然不存在地球上。他没有身份证和户口本,问他是哪个学校毕业的,有没有毕业证书,仍是没有。

后来那人老实说了,他当时上大学时不到18岁,没办身份证,一开始还有户口本,但是将户口迁到学校以后变成集体户口,他家的户口本上就没他了。毕业的时候,他觉得工作不太好,不想干,就自己折腾了,没想到把放口袋里的毕业手续给丢了。他到学校去补,学校说丢了得有人证明,他又嫌烦,把事儿放在一边。

稀里糊涂的,五六年就过去了,中国所有文字记录的档案里已经没有这个人了。 连这点事情都管理不好,要怎么相信他能管理好整个公司?最后功权就决定放弃这个项目。

《华尔街》

管理不好自身的人,结局绝不是喜剧

问:人心难测,应该说人是最难以掌控的,为什么您认为投资于人是最好的选择?

冯叔: 投资于人的回报,特别是在安全上的回报,远高于一般的投资或者存银行。比如我有60万块钱存在银行,如果遇到麻烦,最后会有什么结果呢?

第一,兵荒马乱中到银行去取钱,银行可能不上班;第二,真出事了,要吃粮食,银行不能变出粮食;第三,钱会贬值,还收利息税。

但是如果把钱投在6个人身上,一人10万块钱,只要有一个人相对比较成功,你遇到危机时,他肯定会帮忙。所以投资在人身上是值得的。

《教父》

关键时刻能帮助你的是人

问:您说的“投资于人”,具体指的是投资人的哪些方面呢?

冯叔: 一般是投资于人的才能,其中最典型的是投资艺术家。我认识的一个收藏家说,他把一个工笔画画得未来15年的画都买断了。这个画家从五六岁就开始学工笔画,现在四十七八岁,已经练了40年了,中国找不出比他画工笔画得更好的人。今后15年里,这个画家所有的画他都收,一英尺4000块钱。买断以后,他就开始包装和向市场推广这个人。现在,这个画家的作品价格已经到一英尺一万了。

才能具有极大的升值空间

问:投资人的才能一定好吗,如果才能随着时间打折扣,会不会也有得不到回报的时候?

冯叔: 投资于人的能力是一种基本共识,而且市场的价值空间也比较大。其中当然也有风险,你要懂得权衡利弊。就像为什么收藏家只买断画家15年的作品,因为他认为这位画家15年以后就上了年纪,手会哆嗦,功夫就不好了。

《艺术家》

有才能的人也会走下坡路

问:所以投资人的标准就是看他有没有才能?

冯叔:比起投资才能,能够取得更多回报的就是投资于人的价值观。考察清楚人的世界观、人生观,花时间去了解,去塑造他正确的价值观。

《未生》

才能有风险,但价值观是永恒的

问:价值观听起来有些抽象,真的有那么重要吗?

冯叔:在价值观培养上下功夫非常重要。举个例子,学生家长也是投资人的一种,他们多数都投资孩子的技能,为了应付考试,可能还三天两头经常逼孩子做作业,很少跟孩子谈价值观的问题。

这说明通常人们比较愿意投资在技能上,相信技能能够转换为一种能力。但事实上,技能是最容易学的,一个人天天被逼着写作业,他就会写。可他的技能最后往往没有竞争力,因为大家都同样被这么逼,结果大家都差不多,谁也不比谁强。

为了考试而学习,反而失去了竞争力

问:那么多人,很难一一去了解他们,“投资于人”具体应该怎么做?

冯叔:投资人的聪明之处就是 重点做极个别人的长期投资,他可能得到的回报要大大高于泛泛地投资。历史上有一个最成功的例子,那就是袁世凯做李莲英的投资。

在戊戌变法前后,有一天慈禧召袁世凯议事,袁世凯看到慈禧身后站着的李莲英不时在老佛爷耳边嘀嘀咕咕,显然对慈禧的影响很大。于是,他就开始在李莲英身上做投资。怎么投呢?非常简单,逢年过节送点礼,并坚持若干年不断地送,越送越大。终于有一天,李莲英觉得不安了,老想着帮袁世凯办件事。后来也正是李莲英帮忙散布谣言,借慈禧之手帮袁世凯把政敌扳倒了。

所以投资于人这件事情,时间越长、越隐蔽,回报就越高。批量投资的方式,是一个改变公众看法的过程;但是真正有效的投资实际上是投资于极少数人,而且时间要长,又要隐蔽,不为人知。

《大太监》

重点做极个别人的长期投资才是明智之举

问:“投资于人”是您的经验之谈吗?

冯叔:可以这么说,在管理企业员工时,“投资于人”也同样适用。像H公司的并购做得十分成功,我曾经跟这家公司的老板聊天,发现 他们特别重视原有企业的人力价值,而且愿意把被收购企业的高管安排在合适的位置,同时激励他们,让这些企业的人和体制在同样的钱、同样的机器、同样的产品的情况下产生改变。

《诉讼双雄》

激励员工,能够产生难以想象的效应

问:员工应该自己学会在环境中不断成长,除了上岗培训外,难道我们还需要手把手教员工怎么学习吗?

冯叔: 好的企业,要不断地发现优秀人才,并且好好培训他们。一个好的经理人,除了做出一个好的产品,管好一个公司,更重要的是不断培养出很多人。