【大视野】王明夫讲演录:我们这群人 是互为有情人吗?
一、怎样看待别人的评价、怎样看待我们自己?
别人怎么样,其他咨询公司怎么样,做了多大或多小,他们怎样评价和君咨询,真的与我们没太大关系。我们要虚心向同行学习,但有一条很明确,他们做多大,都不是我们想要的。也不是我们的竞争对手。中国的咨询市场足够大,我们不需要跟他们竞争,我们的竞争对手就是我们自己,是我们自己能否持续地进步,是我们能否真正为客户创造价值。
只要我们自己能持续改进,今天比昨天好一点,明天比今天好一点,后天比明天好一点,我们就会有做不完的业务。这是价值创造者的福份,而不是恶性竞争、打打闹闹的结果。
怎样看待我们自己?我们是一家公司,我们有自己的使命,我们有自己的职责。和君的定位就是和君自己对自己的看法、理解和行动,我们不完善,也不可能是唯一正确,但这是我们的选择,是我们自己要的,是我们做这个公司时的想法和原则。我们不追求更多的同事,不寻找伟大的精英们,我们追求那些有共同理想的平凡者。我就不相信十三亿人中找不到我们和君文化所需要的几千人(改马云语录)!
《和君理想》对和君的千人队伍作了这样的描述:有理想有追求而不自命不凡,勇于创新而不标新立异,追求卓越而不居功自傲,有独立见解而不固执己见,平凡而不平庸,自信而不自负,坦陈不同意见而不轻易否定他人,固守原则而不失灵活,贯彻领导意图而不一味盲从,团结群众而不随波逐流,敢冒风险而不鲁莽行事,勇于承担责任而不放纵过错,坚持终生读书学习而不盲目照搬照抄,工作全心投人而不失生活情趣,展现自身魅力而不掩盖他人光辉……全部做到这些是不可能的,但是永远不放松对自己的要求,永远不放弃做人的信念,永远不懈怠做人的目标。
聚几千人容易,但聚几千个这样的知识精英很难,让几千个知识精英不闹不散、不离不弃,就更难。我们这群人能否最终不散不弃、最终成为受人尊敬、让人佩服的人,关键看我们之间是否能够彼此认同、建立感情,能否融合起来、团结起来。
团结就是力量,融合就是胜利,乌合就会完蛋!
如果全体大融合一时做不到,那就让一部分人先融合起来,和君文化的先进分子、积极分子,先融合起来,一步步带动全体和君人大融合。
团结与融合,是我们这群人的命运所系,是和君命运所系。在这个过程中,感情很重要。仓央嘉措有首诗是这样的:
