刘红梅盛虹集团 盛虹集团“党建 ”激活内生动力
董永强是盛虹集团的一名普通党员,在集团党委开展的"党员献计"活动中,他建议将热电厂大功率压缩机产生的压缩空气通过管道输送至盛虹科技供化纤生产所用。相比过去,电动压缩机能够节能10%左右,达到了资源优化、节能降耗、提高生产效率的效果。为此,董永强今年被评为该集团"党员先锋岗",以表彰他在生产工作中起到的积极带头作用及提出的创新建议。
近年来,像董永强这般将"金点子"转化为企业实际生产力的党员骨干人才、先进典型在盛虹集团不断涌现。每年,各支部都会向集团党委推荐"党员先锋岗"的人选。算上董永强,今年集团共有22名业务出色、作风优良的党员被评为"党员先锋岗",他们充分发挥自身聪明才智,为集团各板块的生产建设出谋划策,创造了显著的经济效益。
"党建也是生产力,加强党组织和党员队伍建设,就抓住了生产力的关键,企业的发展就会如虎添翼、效益倍增。"盛虹集团党委副书记高苏健认为,对于非公有制企业来说,党建工作同样是加快发展的引擎,"党建 "可以激活创新发展的内生动力。
"‘党员先锋岗’评选不仅在集团内部发掘人才、提拔骨干,还将优秀党员树为榜样,发挥先锋引领和旗帜作用,带动集团整体发展,这只是我们‘党建 ’项目中的一个典型案例。"高苏健告诉记者,盛虹集团党委先后开展"七彩职工文化"、企业文化内训、"蒲公英"纺织科普计划、岗位练兵等党建活动,目的是让党建工作服务于生产,将党建成果转化为有效生产力。
盛虹集团党委成立于2004年7月1日,11年来,该党委从最初的86名党员发展到现在的255名,下设6个党支部。盛虹集团党委倡导各党支部书记客串"企业文化内训师",除了担任本支部的组织生活召集人,还兼任本支部企业文化推广人,对党建和企业文化进行有效整合,调动员工的生产积极性;党委不但开设党员活动室,还将团建模板"乡聚小家"引入党建活动,进一步加强阵地建设,便于党员之间的交流与沟通。
依托"党建 "平台,盛虹集团党委还以"七彩职工文化"为载体,开展才艺展示、岗位练兵、党史铭记等一系列活动;为传承丝绸文化,传播现代纺织工业知识,盛虹集团党委推出了"蒲公英"纺织科普计划,党员志愿者走进校园,在与学生的互动中传授知识,为培养新一代纺织人才打好基础;该集团党委每年组织的无偿献血活动得到了广大党员的积极响应,被评为苏州市无偿献血工作先进单位;针对困难员工,集团党委募集党员关爱基金,并为各支部的结对帮扶工作提供经费支持,确保结对帮扶工作长期顺利开展。
