美女干部升迁为何总是“是非”多?
昨天《人民日报》报道了近段时间在网上热吵了很久的辽宁东港市80后美女副***董海涛的任职调查报道该报记者采访了东港市所属的辽宁丹东市组织部门、当地群众、董海涛本人以及她的同事。并得出“选拔合规其丈夫的厅长叔未干预”的结论。
几乎同时网上再次热传丹东市官方公示的成绩单显示董海涛笔试成绩倒数第一。这两条信息一度占据各大新闻网站热闻排行榜的前两位。两条新闻的关系十分诡异前一条表明官方和更高的机构已得出并相信事情的结论——这只是一个普通的正常人事任免。
而民间对此却还怀着半信半疑。短时期之内要想人们彻底打破疑问还不太可能。公众的疑问无论对当地组织和人事部门以及董海涛本人也不是什么坏事情。所有疑问都来自于不透明。
而惟一的解决之道只有让每个环节和细节都放之于阳光之下。你不能责怪人们用最大的恶意来揣度事情的背景。你惟一能做的就是给出令质疑者服气的解释还公众对权力授受过程中已饱受挫折的信心。
在许多地方多年来由于组织人事工作的不透明干部的任免成为某些领导人的特权和生财工具。
许多被查处的贪官都是在干部任免上踩虚了脚他们将公权私用将职位当囊中财物私相授受搞出无数连好莱坞编剧都不敢想象的惊人情节。此前曝光出来的案子中三陪小姐被“培养”成局长90后的小姑娘被提拔成了“神女”这样的提拔不仅败坏了政府的形象更是伤了广大干部和群众的心。
人们不服的不是谁当***副***而是这种不透明的提升机制所有写在纸面上的规章制度都冠冕堂皇义正词严但它在某些人面前固若金汤在某些人面前却软若河泥这种选择性明确的升迁机制本身就是孳生腐败的温床是激发民众不信任感的催化剂。
在各种看起来完备甚至繁琐的提拔过程中什么元素都能考虑得到惟一不能考虑到的就是群众对干部的任免决定权。不依靠群众自下而上的严格推选只靠上级提拔的干部他向谁负责去讨好谁是显而易见的事情。而民众对其质疑甚至恶意揣度也自然就在情理之中。
而最让人感觉到悲催的是民众在网络上的许多揣测经常会不幸地被言中。于是便有了此前我们看到的各种古怪升迁新闻中种种奇闻异事。
近年来像董海涛这样的经历并非第一次也肯定不可能是最后一次。
此前80后的厅官司机当局长90后火箭局长宾馆美女服务员当局长等事件都显示了几乎相同的一套逻辑模式——首先是一个特美丽或特年轻的官员“破”了N多的格到了一个同龄人无法企及的职位接下来网上显示此人上面或背后有人于是群情激昂的“人肉”搜索再后来就有一个有出息的亲爹或干爹或叔叔就跟着浮出了水平有关部门照例是要出来讲一大堆如迷宫般绕舌的解释然后更高的有关部门出来再查发现信誓旦旦的解释背后全是吹弹可破的漏洞。
于是一些人落马一些人又开始反思……
我不确定董海涛的事件最后会是以什么样的结果收场。但相信美女干部的升迁风波不是从她始自然也不会由她终。人们不是仇美女而是仇升迁机制不透明如同人们不是仇富而是仇致富的机会不平等一样。因此包括在此事件被质疑的董海涛及其亲人们切不要有委曲感官员们接受挑剔的眼光审视现在还只是开始你们既然选择了这条路就要有足够的心理准备。
