李玉琢人品华为副总裁李玉琢离职的一篇文章让人替任正非感到悲伤

2018-04-25

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文章简介：这几天,被华为副总裁李玉琢的离职新闻刷爆了朋友圈,有一篇文章的题目起得很吸引眼球:"华为副总想与家人团聚提出辞职任正非:可以离婚",在我看来,这篇题目有一些可

这几天,被华为副总裁李玉琢的离职新闻刷爆了朋友圈,有一篇文章的题目起得很吸引眼球:“华为副总想与家人团聚提出辞职任正非:可以离婚”,在我看来,这篇题目有一些可能夸大的成分。毕竟,现在的华为蒸蒸日上,可能很多人想当副总裁都没有机会,这位副总裁想离职,应该心中有自己的不满,文章也是他的一己之言。

华为的正面新闻太多了,被媒体吹捧得太厉害,偶尔出来一个对任正非不利的新闻,不论真假,应该都会像病毒一样,被传播开来。

关于文章中所说的加班问题,本人也是极其讨厌和反感加班,去年,本人还与一位董事长因为加班文化争吵起来。但是,加班文化是国内外的一种很普遍的情况,在日本和韩国,很多企业里的员工都非常拼命,如同“拼命三郎”,只不过是大部分中国人不知道而已。

任何成功,都不可能舒服地轻易获得,很多企业的成功,都是通过员工和领导的牺牲和努力,才换来的。在国内,想改变加班文化,真的有一定难度的。

文章中可以看出,任正非对李玉琢的辞职,有一些愤怒和挽留,恰恰表现出了一个企业领导人的眼光、不舍和惜才。仔细看了文章中的描述,任正非并没有直接说让李玉琢离婚,原文是:

他说:“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛!”

我说:“她来过深圳,呆过几个月,不习惯,又回北京了。”

任立刻说:“这样的老婆你要她干什么?”

可能只是任正非的一句气话,随口这么一说,就被拿来炒作。李玉琢发的博文题目:因家庭原因提出辞职,上交辞职报告后却不被理睬。李玉琢本人也没有说任正非让他离婚。

结果,微信公众号写的文章,题目就变成了:“华为副总想与家人团聚提出辞职任正非:可以离婚”。这篇文章被大量转载和转发,本人认为:这是典型的煽动舆论和恶意引导吃瓜的群众。

可能谁都会说几句气话,没必要把一些气话放大。稍微有一点头脑的人,都能想明白:企业领导不可能去劝自己的员工离婚的,如果真的有,要么说明这个领导的智商有问题,要么说明这个领导和员工的关系不一般,敢对员工说自己的真心话和气话。

任正非能把华为做的这么大,短短30年,让华为成为国际的知名品牌,我相信他的智商是没有问题的。所以,我认为是他只不过说了一句气话。

员工离职,只有两个原因:一是待遇没给到位,二是心里有不满情绪。众所周知,华为的待遇是很多企业想都不敢想的,所以推测李玉琢的离职,可能是心中有不满情绪,可能真的是他在文章中所说的那样,也可能是对他的职位不满意。原文中,有这么一句话:

大概过了五六分钟,任正非又过来了。这一次他在我对面坐了下来,口气也缓和多了:“李玉琢,如果你觉得生产总部不合适,咱们可以再商量。”

不论李玉琢因为什么原因离职,没必要去恶意地抹黑一个的知名企业领导人,让任正非背负一个“劝员工离婚”的骂名。相信,这也不是李玉琢的本意。

文章中,还有这么一段话:

任正非在父母面前是个十足的孝子,在弟妹面前,又是一个负责任的大哥,他的几个弟妹都在华为工作。他对孩子也很好。有一次到他家里开会,我去早了,此时他接到儿子从外地打来的电话,屋子里就我们两人,所以听得非常真切,任正非居然用我从未听到过的、温柔之极的声音和儿子讲着话。不过,任是事业重于家庭的人。因此,他可能不太能够理解我和妻子的感情。

我相信一个孝子,一个负责人的大哥,一个对孩子很温柔的人,一个对公司负责任的领导,不可能是一个对家庭不负责任的人,更不可能是一个不理解李玉琢和妻子感情的人。

关于李玉琢的离职,文章中,李玉琢还写了这么一段话:

我的计划是11月1日我写辞职书,2日或3日他就会批准,4日我就可以走人,5日正好到利德华福报到。

本人虽然不是什么大人物,但也离职过四次。每次离职都是提前一个月交辞职信,给公司一个月的招人时间和工作交接,如果公司不需要,那我就无所谓了。貌似离职过的公司都需要我额外工作一个段时间,大部分的公司半个月时间,就可以交接工作,但也有两家公司让我额外工作了一个月,我也无所谓。离职前,替公司考虑一下,本人认为是一个员工的基本素养。