涟水冯建华 冯建华:正确把握四种关系提升引进人才工作水平
党的十八大报告指出,坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。提升引进人才工作水平,对提高党管人才科学化水平至关重要。当前,引进人才工作普遍存在重宏观总量、轻微观结构,重刚性引才、轻柔性用智,重短期使用、轻长期培养,重硬件配套、轻软件环境等“四重四轻”现象。针对上述现象,要正确把握四种关系,切实提升引进人才工作水平。
正确把握面与点的关系,在优化结构上做文章。一要注重人才结构的针对性。摒弃“贪大求全”的引才理念,突出支柱产业为引才重点。不求高、中、初级专业人才面面俱到,但求引进人才结构与区域产业布局相配套,切实避免引才工作无的放矢,出现引非所用、引用脱节现象。
二要注重人才结构的前瞻性。树立超前思维和战略眼光,突出新兴产业为引才要点。着眼未来,借助国内外产业结构转型升级的东风,积极引进一批节能环保、高端装备制造、新能源汽车等新兴产业人才,为区域经济社会发展储备好第一资源。
三要注重引才结构的科学性。适应国际化、工业化和城镇化时代潮流,政府重点引进规划、建筑、金融等急需紧缺人才,企业着力抓好懂经营、善管理、通外语的复合型高层次人才,社会机构引进开发新技术新产品的创新型技术人才,形成以政府为引导、企业为主体、社会为辅助的引才新格局。
正确把握刚与柔的关系,在灵活用才上找出路。要避免出现“买鸡下蛋”刚性引进人才“高消费”现象,可以探索在“借鸡生蛋”柔性引进人才上找出路。一要以“不求独用、但求共用”的思维,探索建立“人才引进联盟”,即:毗邻地区之间相互沟通、相互合作,在引进人才专业、数量、要求方面互相配合,以共同投资、人才资源共享为原则,灵活引进“特聘专家”、“周末顾问”、“首席工程师”等高层次人才,实现“借鸡生蛋、借脑发展”。
二要以“不求所有、但求所用”的思维,与科研院所、高等院校,建立长期的人才培养战略合作关系,有计划、有步骤、分层次、分类别选派本土人才,参加各种业务技能培训和参与重大项目开发,以此发挥院士、科学家、专家传帮带作用,实现“借智育才”。
正确把握近与远的关系,在跟踪培养上下功夫。要坚决克服引进人“财”的急功近利思想,和“掠夺性”使用、“涸泽而渔”的短视行为,以“百年树人”的长远战略眼光,抓好引进人才跟踪培养。一要拓宽培养方式。依靠技术带头人、业务“尖子”发挥“教练”作用,将引进人才培养为合格“接班人”;整合开发区、企业、高校等社会机构优势资源,探索“联合式”培养模式。
同时,要有针对性地选派人才到国内外一流院校和科研单位参加业务培训。
二要丰富培养载体。政府、企业、科研院所等社会机构,一方面要加大资金投入力度,联合建立一批科技园、企业孵化器、科学家工作站等人才培养载体;另一方面,要与中石油、宝钢集团等世界500强企业,建立重大项目联合开发关系,做到以项目培养人;要积极发展本土优势产业,以产业培养人。
正确把握硬与软的关系,在完善环境上想办法。一是完善服务环境。外来引进人才可能由于“水土不服”,产生思迁情绪,为避免出现“一边引进,一边流失”现象,政府要对引进人才在创业中遇到的疑难问题,提供特事特办、急事急办、马上就办,全天候、全方位、全过程“保姆式”服务;生活上,建设人才公寓,发放一站式“优诊卡”,提供子女入学“点读服务”等,促使引进人才安居乐业。
二是完善人文环境。对待人才要有宽容的态度,既不能求全责备,追求完美无缺,也不能急于求成,要求立竿见影;更不能给人才贴上“土”和“洋”、“内”和“外”标签,切实增强地方包容力。
要建立党政领导“一对一、面对面、心连心”联系引进人才机制,积极开展定期走访慰问活动,及时帮助解决工作生活中的实际问题,切实增强人才的认同感和归属感。
