内地首富为女儿宗馥莉征婚 称没时间照顾女儿
钦定的接班人自2005年进入父亲一手创造的娃哈哈帝国以来,宗馥莉一直被外界视为宗庆后的接班人。据娃哈哈一位内部人士透露,娃哈哈营销一部由宗庆后管理,二部则由宗馥莉管理。一部大都是娃哈哈的创业元老,虽然是宗庆后一直在直接管理,但他毕竟年近七旬,精力越来越有限,不得不考虑接班人问题。
当被媒体问及宗馥莉是否能够并何时接掌娃哈哈时,宗庆后说时间还早。潜台词也表明,他并没有否认将娃哈哈传给宗馥莉的可能性。
不过,宗馥莉毕竟太年轻,很难让娃哈哈的众多元老完全认同,因此,宗庆后将销售二部交给宗馥莉管理,并且给予二部如此大的支持,或许是希望造成事实,让宗馥莉顺利过渡接班。
也有分析人士称,JunjieIn-vestment海外公司和娃哈哈长荣饮料***在国内生产扩张等举动,都是为了给宗馥莉未来掌舵娃哈哈做的铺垫。
JunjieInves-tment是宗庆后以妻子、女儿的名义在海外成立的公司。
在娃哈哈帝国,宗馥莉被称为公主。
执掌娃哈哈25载的宗庆后,无疑是权力中心、是帝王,他毫不避讳的大权独揽的强悍管理风格,早在业界闻名遐迩。
似乎,身为帝王之女的宗馥莉,以公主形容自然非常贴切。
但这只是最表面的一层,再深入一层的话,人们的形容是,她与她的父亲几乎具有同样的强势、果断,甚至有过之而无不及。
外界对这位民营企业家二代、富家女的评价多是正面词汇严肃、利落、勤奋。
她的工作狂劲头,跟其父简直如出一辙。
内部人士这样告诉记者:董事长几乎没有辞退过什么员工,一群和他一起创业的元老,至今仍然对宗庆后忠心耿耿,这种感情放在宗馥莉身上也没有变。不过,宗馥莉的管理方式就不一样了。
实在不符合这个岗位要求的员工,就会被辞退。这位人士说,当然,也有年纪轻轻被擢拔的人,这又显示了其不拘一格用人才的一面。
宗馥莉在公司内部颇有铁娘子风范,凡事注重规则与效率。公司内跟从其父亲的员工曾表示,宗馥莉与父亲的思维和处事方式迥异。
在公司,她让员工叫她Kelly或馥莉,她的名片上不印头衔,但这不妨碍她干脆利落地行使决断权。
由于长期受到西方成熟市场经济运行和社会文化理念的影响,宗馥莉与重视人情的父亲大不相同。她更尊崇严格的规章制度,与中国人习惯含蓄表达的方式不同,她更喜欢直来直往。
