交响乐团互挖墙脚 大牌指挥家建议:限薪维稳

张国勇 “没钱,肯定搞不好交响乐,这个大家都很清楚。可是,你有钱,也未必搞得好交响乐。我要强调的是,过分迷信钱的作用,想用钱堆出一支好的交响乐团,这样的想法在很多时候是有害的,甚至会造成不良后果。

“没钱,肯定搞不好交响乐,这个大家都很清楚。可是,你有钱,也未必搞得好交响乐。我要强调的是,过分迷信钱的作用,想用钱堆出一支好的交响乐团,这样的想法在很多时候是有害的,甚至会造成不良后果。”上海歌剧院院长、中国音乐家协会副***张国勇当众一番直言,让中国交响乐发展基金会理事长郭珊、中央音乐学院院长王次炤等不少圈内大腕点头称是。

昨天,2010中国交响乐峰会进入最后一天,来自全国各地的交响乐团团长,就中国交响乐发展基金会倡议的中国交响乐团联盟该如何作为,进行了探讨。会上,在国内非常活跃的指挥家张国勇,针对各地在地方财政的支持下,纷纷成立交响乐团的现状,来了一番“盛世危言”。

“独奏、独唱,是中国人的强项,世界各地都吃得开,甚至达到世界级地位的也不止一个两个。可是,至今中国还没有一支能够称得上世界一流的交响乐团,乐手们单个拉出来都很棒,可是坐在一起演奏,就打了折扣。”张国勇说,“分析其中的道理,太复杂了。

你可以说是‘三个和尚没水喝’;也可以说是因为没有室内乐训练的传统而导致乐手们的融合度不够。对交响乐团来说,保持队伍的长期稳定是非常重要的,但如今,金钱已威胁到这种稳定性。”

张国勇首先提到的,是有的交响乐团为了严肃纪律,制订了严厉的规章制度,乐手迟到一定的时间就罚款。“可是交响乐团不是军队,他们是艺术家,他们的工作是创造美。你把他们管死了,那他们就变成了在生产线上机械操作的工人。管理,不是靠罚钱就可以了。”不过他也坦承,如果什么都不管,团队就会没有凝聚力。因此在他看来,向国际上的成功企业学习,建立乐团独特的“企业文化”才是正途。

而金钱给交响乐团带来的更大的破坏,表现在乐团们互挖墙脚上。“这些年政府重视了,很多乐团有钱了,一掷千金,去别的团请好的首席乐手、大牌指挥。有些人的确很抢手,这个团出100万年薪去请,那个团则出150万。甚至连客座指挥、独奏家的接待规格也水涨船高。这些音乐家个人是得利了,乐团的利益却受到了损害。各声部首席是乐团的主心骨,他们要是频繁跳槽的话,乐团哪来的默契?”

为了遏制这一风气,张国勇大胆提出建议:“我们交响乐团联盟内部,是不是可以在2010年内尝试对乐手、指挥实行限薪,限制他们的最高年薪,举个例子,比如首席60万。这样,大家都能在本团安心搞音乐。乐团搞好了,个人的待遇自然也会上去。”对于张国勇的建议,郭珊表示,联盟将认真探讨。