上班迟到1分钟扣100元工资 这样的公司你敢待吗
为了管理好公司，每个公司都有自己的一套规章制度。比如说正常工作日上班规范、节假日放假加班规则、违反规章处理方案等等。但是很多时候都会适得其反，规章制定的越多越详细，便会有越多的人违章，导致很多员工选择辞职不干了。
小李刚刚毕业，因为不是985、211这些名牌大学的学生。所以工作不是很好找，好不容易在一家小型私企找到工作。这家私企的老板是一个古板的70后，认为员工就是应该严格管理。规定上班的时间不允许碰手机，工作电脑上不允许有娱乐性质的东西。
去年老板发现上班迟到的现象十分明显，于是在公司安装了指纹打卡系统。每个人上下班必须打卡，若是忘记打卡就算作旷工处理。还表示迟到一分钟扣一百元钱。
小李感到十分的气愤。自己上十个小时的班才会有一百元的工资，现在只是迟到一分钟就会被扣掉，一整天的班就白上了。中午同事们一起吃饭的时候大家纷纷对此发表了自己的看法。
同事小美说：一天到晚不想着提高员工福利，不想着提高公司的生产效率，只知道提出一些奇奇怪怪的要求来约束员工，让员工上班不但感到生理上的累，连心里都累。这种工作不做也罢。
同事小张：上班时间长也就不说什么了，就连平时离开工作岗位去厕所都要打卡写报告。有一次因为吃坏了肚子，多去了几次厕所，老板居然把我叫到办公室问我去这么多趟厕所是不是因为想躲在厕所里玩手机。真是不知道说什么好。
同事小杨：上次我母亲住院，老公又出差，实在是没有办法才把儿子带到单位来，结果被老板看见了。直接当着我儿子的面把我训了一顿，弄的我尴尬至极，使我在我儿子心中的形象全毁了。想想都觉得烦闷。
小李也说出了自己的想法：虽然我在公司工作的时间不长，但也是经常加班，每天睡得比狗晚，起的比鸡早。老板经常克扣加班费不说，现在又要弄什么惩罚制度。迟到一分钟扣一天的工资。除非老板完善加班费制度，不再克扣加班费，不然这种压迫员工的事情我是绝对不会接受的。
最后小李和同事们纷纷辞职，第二天，老板的桌上摆放了3封辞职信。并将自己的想法写在了辞职信里。
