别必雄为官不为 让“为官不易”成为常态 坚决破除“为官不为”

“为官不易”、“为官不为”成为近来网络上的热门词汇。自教育实践活动开展以来,从中央到地方各级党委坚持将治理“慵懒散奢”,严格惩治腐败作为“实打实”抓作风建设、抓干部队伍建设的助推剂,一批顶风作案的官员被通报,一批老虎苍蝇中枪落马。

在这样的大背景下,一小拨人认为抓作风、抓反腐“过了头”,是“乱刮风”,深感“为官不易”,并由此产生了“为官不为”的消极应对思想。可以说,正是这股不良暗潮促使湖北印发这一《通知》。

就吏治而言,由于我们在一段时期内对为官者的管理失之于宽、失之于松,导致很多人习惯了过“舒服日子”,如今篱笆刚刚密了那么一点,监管的手刚刚紧了那么一点,一些人就开始嚷嚷“为官不易”。从这个角度出发,让官员们感触到“为官不易”正是从严治吏所追求的目标之一;另一个方面,既然“为官不易”,那么为官者就更应谨慎用权。

然而,一些人在感觉“为官不易”之后,不是夙兴夜寐,为民谋利;相反,他们找到了“为官不易”的应对之策,那就是——“为官不为”。毋庸赘言,“为官不为”要不得,尤其是在国家处于全面深化改革关键时期的当下。打老虎也好,拍苍蝇也罢,针对的都是那些对人民群众赋予的权力缺乏敬畏之心,滥用手中职权的擅权者,目的都在于营造风清气正的吏治环境,为干事创业者营造良好的环境。

笔者以为,官员们在感叹“为官不易”的同时,更需谨记的是:组织培养干部不易、干部成长成才不易、群众对干部的认可与殷切期盼来之不易,“为官不易”应当成为当前和今后官场上一种常态化的思潮,与此同时,“为官不为”的思想倾向应当坚决抵制,需知,为官从政均是诸君自主选择的结果,既然在其位,就要谋其政,否则,往轻了说是“懒”,往重了说就是“渎职”。(贺瑞华)