春节带薪休假23天？ 原来老板的想法竟是这样的
春节放23天长假 还要组织员工国外旅游
昨日，记者在这份放假通知上看到，除了23天长假，放假通知上特别提醒，大假归来，老板还将组织员工国外游，3月份出发。
昨日，记者联系上发帖人，该公司员工、家住渝北区汽博中心的张女士，她告诉记者，去年放了19天长假，得知今年要放23天，兴奋之余，她已开始谋划假期行程了。
不过，张女士告诉记者，公司是做与新媒体相关的工作，因此在放假期间，同样需要完成每日内容更新，“每天大概要花1小时左右做内容更新，其他时间都可以自由支配”。
张女士透露，这次放假也经历了一波三折，“第一次通知是放假10天，但似乎员工们有点小情绪，不知道为什么突然就改成了23天长假，并奖励国外旅游，得知这个消息，每个人都很激动”。
是带薪休假
老板称想关怀员工
记者看到，无数网友留言回复称羡慕，网友“Jack”称，“请问你们在哪里找的这种公司？顺便问句，贵公司还招人吗？”
昨日，记者联系上该公司老板陈鸿宇，他表示，放23天长假的决定是他做的，并且是带薪休假。
当记者问及原因时，陈鸿宇解释，首先，公司员工都是清一色的女性，平常工作付出了很多，希望员工可以好好享受春节长假。其次，公司是做新媒体运营的，本来就可以远程办公，索性让员工在家完成工作，就当是放假。
此外，对于奖励员工国外旅游，陈泓宇表示，这是想给员工更多关怀，让他们来年能够以更好的状态投入到工作中。
声音
放假是人文关怀
更能激发工作积极性
来自智联招聘的人力资源管理专家范静表示，从企业文化、人性关怀的角度说，元旦、春节这类传统节日，合理放假是情理，而在大众心理预期应该休假的时候给予休假的福利，比起蝇头小利、口头激励，更能体现公司对员工的人性关怀，也更能激发员工工作的积极性。
范静提醒，在企业文化建设越来越受重视的当下，“春节放假23天”也是一种企业文化的创新，它不仅让员工得到实惠，也是一次良性的符号互动，是企业人文关怀的提振，不仅会留住老员工，还会吸引新员工的加入。
