不愿洗内裤辞职 保姆看到肮脏的内裤羞红了脸

2018-06-27
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文章简介：保姆辞职,可能是嫌弃工资低,可能是主人对她不好.可是,不愿洗内裤辞职,还真的是一个新鲜的理由."我多次拒绝洗内裤,但雇主强行要求并且扬言,不洗内裤要扣发工钱--"近来,一份家政保姆吐槽的帖子在网上引起热议.那么,这个女保姆不愿洗内裤辞职,背后有什么隐情吗? 不愿洗内裤辞职保姆究竟该不该洗雇主的内裤,不应该是由雇主单方面决定的,毕竟内裤属于个人隐私的一部分,且保姆也无意于探视别人的隐私,因此,是否要洗内裤,应当在合同当中明确标明. 雇主与保姆之间的关系是平等的,属于经济关系中的互利方,每

保姆辞职，可能是嫌弃工资低，可能是主人对她不好。可是，不愿洗内裤辞职，还真的是一个新鲜的理由。“我多次拒绝洗内裤，但雇主强行要求并且扬言，不洗内裤要扣发工钱……”近来，一份家政保姆吐槽的帖子在网上引起热议。那么，这个女保姆不愿洗内裤辞职，背后有什么隐情吗？

不愿洗内裤辞职保姆究竟该不该洗雇主的内裤，不应该是由雇主单方面决定的，毕竟内裤属于个人隐私的一部分，且保姆也无意于探视别人的隐私，因此，是否要洗内裤，应当在合同当中明确标明。

雇主与保姆之间的关系是平等的，属于经济关系中的互利方，每一方的行为都会受到对方的制约，同时，每一方的行为也需要事前彼此商定。因此，雇主与保姆之间不只是单纯的雇佣关系，更像是一个相互的合作，雇主有义务保证保姆的特定权益不受侵害，保姆有义务保证雇主的经济财产不受人为损失。

不愿洗内裤辞职那是否清洗内裤就要看保姆本身是否能够接受。对于像沈阿姨这样的保姆而言，看到男士内裤会显得很别扭，那么当向雇主提出顾虑时，雇主应该尊重保姆的特殊意愿，而不应该是怀疑保姆是否要涨工资。工资的多少是由前期商定的，需要遵循合同严格执行，但是具体的行为活动还是需要尊重保姆的意见，毕竟保姆属于弱势群体，他们的利益应该得到尊重。

但是，并不是说保姆的工作可以挑三拣四，而是说，保姆要在合同签署之前，提前声明自己对于哪些劳动存在不方便。既然雇主这么不讲道理，这个女保姆不愿洗内裤辞职，是正确的做法，也是维护自己权益的正确行为。