提前上班被开除 工作太积极反遭老板嫌弃

2018-01-03
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文章简介：公司所规定的上班时间是7点,但吉恩每天都会提早2个小时,凌晨5点就提早来到公司进行准备.他会花几个小时整理货架,检查订单和价格,为超市开业做好一切准备,等待其他员工的到来,是一位非常认真负责的经理.然而,超市老板在查看超市监控的时候,发现了每天都会独自加班的吉恩,他没有感动得给吉恩颁发"年度之星"奖章,反而对此非常不满,要求将吉恩解雇.在吉恩的解雇信中,Lidl超市表示,吉恩违反了一项禁止无偿加班的规定,规定要求"每分钟工作都是有偿的,只要员工在工作,公司就必须打卡付薪&qu

公司所规定的上班时间是7点，但吉恩每天都会提早2个小时，凌晨5点就提早来到公司进行准备。他会花几个小时整理货架，检查订单和价格，为超市开业做好一切准备，等待其他员工的到来，是一位非常认真负责的经理。然而，超市老板在查看超市监控的时候，发现了每天都会独自加班的吉恩，他没有感动得给吉恩颁发“年度之星”奖章，反而对此非常不满，要求将吉恩解雇。

在吉恩的解雇信中，Lidl超市表示，吉恩违反了一项禁止无偿加班的规定，规定要求“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”。而吉恩却在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费。因为工作太勤劳而被解雇？这简直荒谬！吉恩对此非常不满，将老板告上法庭。

吉恩的律师胡安·格拉(Juan Guerra)表示，他的客户只能工作更长的时间，因为他承受着重组计划中销售和绩效目标的压力。吉恩每天早到并不是为了自己的利益，而是为了让超市达到总公司所要求的营运标准，才会多付出那么多心力。虽然吉恩违反了规定，但最终收益的仍是超市。他说：“超市的负责人知道这一点，并意识到这些变化需要时间和奉献精神。”目前案件仍在审理中。