护士怀二胎被辞职 工作与生育该如何平衡
有媒体报道，“全面二孩”政策已实施近一年，西安一家医院科室仍要求员工怀孕必须符合科室计划，否则可能被辞退，理由是扎堆怀孕或致关门。
读到这样的新闻，五味杂陈，生育是人生大事，工作关系饭碗，工作单位给你二选一：要么你回去生，不要饭碗;要么要饭碗，由工作单位来决定你啥时生。生还是不生，真是一个问题。
医院的的要求，可谓简单粗暴。不按“计划”怀孕，就可能被辞退，过分了。毕竟，在对待职工的生育问题上，单位也有责任，员工给单位创造了价值，单位也有责任担待照顾。
这样的新闻不是第一次，也绝对不是最后一次。只不过，像医院这样的地方，适生年龄女工扎堆，怀孕生子也扎堆，工作单位受不了。因为按照《女职工劳动保护规定》：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”
这意味着，一个女职工怀孕临产就要休产假，一休至少三个月，基本的工资待遇照拿，这对一些公司企业来说，不只是要付出较大的沉默成本，还会影响正常的工作运转。
所以，有些公司企业干脆就不招女性，或者女性面临生育时，想尽各种办法辞退女员工，或计划女员工的生育，对女性造成严重的性别歧视、就业歧视。
“将生育责任社会化，解决女性生育的后顾之忧，也解决了企业的部分后顾之忧。”
可事实上，生育既是一个女人、一个家庭的事，也是一个社会、一个国家的事。因为，孩子既是家庭的希望，也是社会的未来，生育孩子是在给社会做贡献，而不是制造负担。
由于生育对女性是一件痛苦而艰辛的事，现代社会里，越来越多的女性或家庭选择晚育甚至不育，出生率明显下降，导致人口老龄化，新生的劳动力供给不足，已经成为困扰这些国家的重要问题。
为了鼓励生育，一些国家出台了多种鼓励政策，不仅对产妇给予政府补贴，甚至有的国家规定，产妇和丈夫在假期中的薪金，不由雇主承担，而是由政府支付。
这就是将生育仅限于女性和家庭的责任，而是视为对社会的贡献，对女性在生育过程中的痛苦与付出给予必要的尊重和补偿。
将生育责任社会化，解决女性生育的后顾之忧，也解决了企业的部分后顾之忧，至少，不用为休假的产妇发薪水，其在招聘女性的时候，不会将女性生育作为一个歧视的理由。
中国已经面临低生育率的问题，即便放开二孩，人们的生育愿望也没有大幅增长，生养孩子的成本越来越高，人们在生与养之间的利弊权衡，这是一家的苦恼，也是整个社会正要面对的问题。
在这种形势下，西安这家医院的做法显得十分刺眼，但这反映出我国仍然将生育视为个人和家庭的责任，并通过法律形式让用人单位承担责任，增加了用人单位雇佣女性的成本，无形中增加了女性就业难度和公司搞“计划生育”的闹剧。
生育成本应有个人、家庭、单位和国家共担，重心不仅仅是国家的。不过，是时候需要国家和政府承担一定责任，通过制定法律政策，将生育责任从女性身上部分地转移出来，由社会保障体系承担，让女性从容地平衡工作与生育的关系了。
