如何理解李约瑟难题 该如何破解国考热的“李约瑟难题”
2015年国家公务员考试网报前天结束,国家机关事务管理局中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下职位成为竞争最激烈的岗位,达到2625:1。政府采购中心是一个什么样的单位?这个职位为何会这么火?(10月26日《北京青年报》)
最近几年,尽管有这样一种声音,国考报名比例逐渐下降了,考生报名理性了。可是,年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。事实上,国家公务员依然是多数年轻人的首选。对此,有人发出疑问,大部分年轻人进入官僚体制很难实现理想,但为什么如此多的人却乐此不疲?这已经成为了国考热的“李约瑟难题”。
2011年《公务员法》进一步完善,国考变得更加注重公平,加上就业压力,公务员成为了不少年轻人争相追逐的目标。他们为了将自己所学的专业与理想实现结合起来,因而选择公务员;也有的年轻人很少考虑自己的兴趣,但由于公务员享有较高的社会地位,使得很多家长、学生反复追随。
当然,2625:1的岗位,毕竟99.9%的人将成为“炮灰”,为何大家如此热衷?这就绕不开现实的利益诉求,我国的公务员实行的是八小时工作制,加班的现象不如企业常见,作息时间相对宽裕。更重要的是,考上了这一职位,无形之中粘贴上了“国家公务员”的标签,因为“铁饭碗”就能够得到社会更多的尊重。事实上,其中还夹杂着考生某种隐性利益的期待。
既然好处多多,套用一句年轻人的口头禅,为什么不继续抱国考的“大腿”呢?且慢!
从社会的发展来看,公务员作为社会运行的管理者,并不创造财富。十八届三种全会中提出,要让市场在资源配置中起决定作用,因此我国从计划经济向市场经济转变中,政府在使用有形的手将会更为谨慎。值得注意的是,把权利关在制度的笼子里,已经成为了一种社会共识。政府不妨在制度上更加明确“升官发财,应当两道”,为公务员营造良好氛围,也给考生传递明确的信号。
不过,公务员的“好日子”一去不复返,这并非危言耸听,年轻人不妨保持理性的期待。《公务员法》明确规定:定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、辞退的依据。也就意味着,公务员并不都是稳定的“铁饭碗”,制度的预期将被随时打破。如今,事业单位改革已经提上了日程,从长远来看,公务员聘任制是一种趋势,虽不一定都采用,但却符合国际上的经验。
破解国考的难题,学校亦不能“缺位”。是否报考公务员,高校不妨加强对学生的就业指导,让学生根据自己的性格,做出职业规划。毕竟,许多专业人才并不适合党政工作。同时,公务员工资不高,年轻人也要根据家庭实力来决定未来的人生之路。
条条大路通罗马,对于年轻人而言,实现自己的人生理想的方式有很多,是否跳进国考“热锅”还当三思。作为社会,破解国考热的“李约瑟难题”,仅凭借引导力度还远远不够。此时,学校要优化教育环境,社会要优化就业结构,经济要提供更好的岗位。或许,当做到人尽其才的时,国考热的难题也就迎刃而解了。(章正 中国青年政治学院 )
