何伯权乐百氏 何伯权等5位乐百氏创业者辞职为何不爆猛料?

原先,当何伯权等5位乐百氏公司创业者集体辞职的消息传来,很多人认定“一定有好戏看了”,就等着“爆出”联翩的猛料吧。因为,我们这里的传统,历来就是如此这般的。

然而,这一回,要让某些看官失望了。据《解放日报》刊载的《尊重资本的权利》一文披露,这五位乐百氏重量级人物都十分尊重控股方的利益,从而一切都是静悄悄的——去年3月,乐百氏与达能公司合资,由达能控股。虽然何伯权如今在接受记者采访时说“合资之 日未料有今日之果”,但是当自己的企业发展战略与控股方产生矛盾时,他并未倚仗自己是创业者的“老资格”意气用事,而是遵循游戏规则办事。

对于中国的企业家而言,屈服于资本的意志,是一种新鲜的痛苦,用何伯权自己的话说:“以前对于国际上通行的企业游戏规则讲得多,但现在发生在自己身上,感触更深,这是中国入世后我上的第一课。

”回想新浪王志东的“欲走还留”,何伯权等人尊重资本的意识,表明了一种成熟。

“成熟”——是啊,这个词用得准,说得完全对!企业家有企业家的游戏规则。规则高于个人,谁都不能凌驾于规则之上。做事情绪化,碰上触犯自家利益就闹个不可开交,罔论“规则”、“法律”那一套,这就显得很不专业,很掉价,很有些“小儿科”了。

看看《艾科卡自传》,人家艾科卡,在福特公司总裁任上干得那么出色,但是与董事长福特合不来,人家让你“走人”,那也只好走,没有二话的。当然,你艾科卡可以显示自己的能耐,但不是显示在向福特公司出资人争闹上,甚而煽动媒体打“口水仗”上,而只能显示在新的、下一个职位上。

他后来果然受聘为克莱斯勒公司总裁,将它从濒临破产的边缘挽救过来,重振雄风,引起世人赞叹。这就叫遵守、乃至善用游戏规则。

这其实是国际规则,你总得遵守,无非是或者自觉遵守,或者被迫遵守。我看,在我们身边,有许多出入外资企业的朋友,早已比较习惯这一套了。两年前,北京的“打工女皇”吴仕宏在微软(中国)公司总裁任上辞职,也是与出资方发展战略不合,也是爽快走人。令人难忘的是,记者招待会上,无论你如何发问,如何“挑唆”,吴仕宏照例笑眯眯,决不往微软戳一枪。

现在,在我们的国企,也呈现这种成熟,更是可喜。据《尊重资本的权利》一文介绍,何伯权在日前乐百氏的中层干部会议上突然宣布“集体辞职”,看似突然,其实早有伏笔。今年8月底,乐百氏公司组织结构调整时,五位创业元老中四人都退出原先主管的实力部门———有业内人士分析,何伯权等人其实是一步一步稳妥“退位”。不消说,这样有利于工作的平稳交接,使整个局面有条不紊。

鲁迅说过,初初出阵的时候,幼稚和浅薄都不要紧,然而也须快快成长起来才好。

中国的企业家群体,正需要“快快成长”。这一回,何伯权等人的做法,是近年来一系列大企业高层变动中的一个进步。但愿让我们更多见识这样的进步,愿我们的企业家快快成熟起来。