同煤集团依靠人才推动转型跨越发展
铿锵有力的锣鼓,娇艳似火的鲜花,夹道欢迎的人群,经久不息的掌声……3名特殊贡献优秀人才乘坐着装饰一新的彩车和之前受到表彰的15特殊贡献优秀人才一道,在矿区主要街道巡游,接受企业授予他们的崇高荣誉,展示当代优秀矿工的风采,这是日前发生在同煤集团优秀人才表彰会前的动人一幕。
同煤集团董事长、党委***吴永平表示,建国初期,无数先进人物和劳动模范为新中国的煤炭工业发展做出了巨大贡献,劳模们佩戴鲜花、骑着高头大马沿街走巷尽显风采。今天,我们请获奖人才的家属和单位领导共同坐车巡游,就是要营造一人贡献,全家荣耀,单位光荣的浓厚氛围,传承"崇尚劳模,尊重人才"的精神,在全公司形成"人人尊重人才、人人学习人才、人人争当人才"的良好局面。
近年来,同煤集团我们以科学发展观为指导,把人才和科技工作纳入企业发展总体布局,摆到重要战略位置,坚定不移地实施"科技兴企,人才强企"战略,坚定不移地依靠人才推动转型跨越发展,探索出了一条具有同煤特色的人才和科技工作之路。
以转变观念为突破口,树立了"人才资源是第一资源、科学技术是第一生产力"的思想," 不识人才是失职、浪费人才是渎职、人尽其才是天职"的人才理念,在全集团营造了崇尚科学、尊重人才、勇于创新、敢于超越的浓厚氛围;建立健全了科学完备的育才、引才、选才、用才新机制,制定了《优秀人才评选管理办法》、《引进人才暂行办法》、《优秀人才评选和考核补充规定》等一系列制度规定,不断扩宽选人用人视野。
面向市场、面向院校、面向社会各个领域、面向基层,不拘一格选拔人才,形成了各类人才活力竞相迸发的局面。
同煤集团特殊贡献优秀人才携家人和单位领导乘车巡游
在人才培养上,加强领导和管理人员、专业技术人才、操作技能人才三支队伍建设。培训矿处级领导1000多人次、科区级管理人员6000多人次。实施了煤炭行业技术人才"653"工程,连续三年举办培训班40期,对3041名工程技术人员进行了系统培训。
目前,企业拥有各类专业技术人员25048名,中、高级达到11630名,642人获得国家注册安全工程师。招录选拔331名优秀青工脱产学习补充井下专业岗位,***引进2000多名大学生和各类专业人才补充技能操作岗位。在实践中培养了同煤的第一代电力人、一大批煤炭专家,一大批经理人,人才队伍素质不断优化,综合能力显著提高。
在人才激励上,连续六次开展优秀人才评选表彰,选拔优秀人才865名、突出贡献优秀人才18名,对突出贡献优秀人才每人奖励一辆小轿车。对人才给予重用,为人才搭建平台,给人才创造机会,近几年有315名优秀人才、专业干部走上了企业领导岗位;有141人被省***命名为山西省联系的高级专家;16人获得"全国技术能手"、"新世纪百千万人才工程"国家级人选及全煤系统拔尖人才。
