王进喜子女 "石油子女"求分配 王进喜精神在哪里
近期,上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司———大庆油田出台新招工政策:老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”,而要通过考试。对此,数千大庆油田职工及其子女聚集,抗议改变子女包分配制度。(5月20日《新京报》)
当“最难就业季”遇到“包分配”,这样的话题无疑会撩拨人们的眼球。一边是绝大多数大学生不得不走入人才市场迎接激烈的就业竞争,另一边是少数大学生对渐渐缩水的“包分配”制度不依不饶,就业条件和求职心态的迥异,凸显出社会的不公,不禁让人喟叹。
“安排子女就业”的招工政策早就成为了历史,市场和竞争才是时代的主流,可如今大庆人依然活在一切靠“安排”的“世外桃源”。其实,在外人看来,招工政策的大门并没有真正向职工子女关上,起码“一本”毕业生能够直接录用,而其他人也可以通过努力,以考试的形式成为大庆油田的一员。
然而,大庆油田职工的想法异乎寻常地单纯:“既然祖辈父辈在这片土地上奋斗、奉献了那么多年,那么为了回报和感谢,无条件安排一个子女怎么就不可以?”他们想不明白。
老一代创业人的艰辛,换回的应该是他们这一代人的福利,而不应是为下一代提供生活的温床,更不是工作岗位的无休止“世袭”。无论是我国宪法、劳动法,还是相关劳动就业规定,“就业公平”都被一次次重申,成为不可动摇的准则,公开反对公平与竞争的行为,注定无法得到任何理解和支持。
其实,像大庆油田职工这样聚众抗议的行为只是一个缩影,还有一些富得流油的国企单位,依然或明或暗地采取为本单位职工子女安排工作的做法,那些与单位没有亲缘关系的人,恐怕连考试、竞争的机会都没有,这在电力、石油等行业尤为明显。
《中国青年报》曾经做过一项“央企招聘透明度”的社会调查,数据显示,61%的受访者认为央企招聘“很不透明”,89.8%的受访者认为央企“裙带关系泛滥”,不仅破坏了社会公平,各种各样的特殊关系还会破坏组织氛围,腐蚀企业文化。值得一提的是,类似“父母打的江山孩子来继承”的思想,在其他行业也不同程度地存在着,不然,也就不会有“萝卜招聘”的屡禁不止。
当大庆油田的职工们打着“奋斗”“奉献”的旗号只求子女得到一份被安排好的工作时,我们感到的却是,那个以王进喜精神为标志的激情奉献的年代,已经离我们远去,取而代之的是现代人对不劳而获和特殊权利的追逐,以这样的心态进入企业,着实让人为国企的前途担忧。
公平就业是法律赋予劳动者的权利,国企中的“用人唯亲”现象亟需靠体制的改革和法律的完善来消除,这个过程虽然会有“阵痛”,但是无论对社会公平、企业前途和法制环境来说,都是大有裨益的。
