让罗文精神永放光芒
敬业、忠诚是一个永恒的话题,一百多年前的故事、一百年前写的书在今天看来,仍然具有非常现实的针对性。在《致加西亚的信》中,罗文所表现出来的主要包括三种精神、两个意识:
一、主动精神--以积极主动的态度对待工作。当企业或上级领导赋予你一定职责或任务的时候,你首先想到的应该是如何想方设法地尽快完成,不要犹豫和观望,不要计较个人的得失,要知道个人的命运与集体的命运是紧密结合在一起的,当你积极工作、努力开拓进取的时候迟早会被发现,会得到领导和同事的认可的,要树立起为企业做事就是为自己做事的的观念,不需要监督,不需要别人拿着皮鞭抽打自己就能努力工作。
二、创新精神--以勇往直前的态度面对你所遇到的困难。每一个人在工作、学习和生活中都会遇到这样那样的困难,是否敢于面对困难并努力地解决困难却不是每一位员工都能做到的。有的人遇到难题并不是努力想法去解决,而是要么推三阻四,要么搁置一边,等领导想起来的时候才告诉领导,碰到了问题,不能完成。不仅不能解决问题,反而会误事,一个企业,这样的人多了,效率必然低下。
三、敬业精神--精益求精地完成你的工作。同样是完成工作,但因个人的标准不一样,完成的结果却大不一样。每一个人都应该想一想,你做的事情标准高吗?完成得及时吗?效果好吗?领导满意吗?只有树立起高的标准,才能高质量地完成所赋予给你的工作,若每个人都能负起责任,都能以高的标准来严格要求自己,那么,整个企业就能得到较快的发展。
四、服从意识--认真地完成领导交办每一项工作。因为每个人所处的地位不同,对工作和企业大局的把握程度不同,领导在向下属交办工作或安排岗位时,不一定要说明很多理由,甚至只说明需求,员工都应自觉,如果个个讲条件,人人都需要做工作,那还让领导如何工作?当然,服从不等于盲从,对于大是大非的问题还是要保持一份清醒的头脑,这也是对企业负责的一种表现。
五、忠诚意识--忠于职守,忠于企业,忠于自己所从事的行业,把企业当作自己的家,把自己的命运与企业的兴衰荣辱紧密地联系起来。
今天,社会在飞速发展,企业竞争激烈,社会化分工进一步加强,更加需要具备罗文精神的人才。反观现实,我们每一个人都有完全做到了吗?没有,不少人还在得过且过,对企业的困难无动于衷,对工作马马虎虎,标准不高,敷衍了事,争功诿过,说三道四。
我们都应该好好对照检查自己,是不是真正做到了郭总提出的"三个特别",应该要把"三个特别"的精神贯彻落实到我们生活和工作的每一个细节中去,做好我们自己的事,真正让领导放心,让领导抽出精力办大事,谋取企业更大的发展。
当然,从员工的角度讲,我们应该都能象罗文那样工作,从领导的角度讲,也要及时发现和培养象罗文那样的人才。世说千里马常有,而伯乐不常有,优秀的企业必然是发现、培养和造就象罗文那样人才能力很强的企业。
总之,作为XX的一员,今天能读到公司领导亲自批示和倡导的,有关敬业和忠诚方面的书籍,受益匪浅,它将激励我们以更高、更严、更科学地完成好我们的每一项工作。
