华为家族化路径隐现
18日,华为发布了完整的2010年年度报告,并且首次披露了新一届董事会所有名单、简历和照片。令人关注的是,华为创办人、首席执行官任正非的女儿孟晚舟进入新一届董事会,出任华为CFO(首席财政官) 一职,成为核心管理人员;而之前传闻将进入华为EMT(经营管理团队)、有望接班的任正非儿子任平,都没有出现在华为管理层名单上。
新旧董事会之别华为18日公布的董事会名单显示,董事长仍然为孙亚芳,副董事长有4位,分别是郭平、徐直军、胡厚崑和任正非;另8位董事分别是常务董事徐文伟、李杰、丁耘、孟晚舟,董事陈黎芳、万飚、张平安、余承东;监事会成员为梁华、彭智平、任树录、田峰、邓飚。
华为原董事会成员为孙亚芳、纪平、费敏、洪天峰、任正非、郭平、徐直军、胡厚崑、徐文伟。
对比华为新旧董事会可以发现,其董事会成员从原来的9人扩充至13人,华为的“老人”纪平、费敏、洪天峰都没有出现在新一届董事会中;新一届董事会董事长和4位副董事长都是“老面孔”,而另8位董事中,除徐文伟外都是“新面孔”,李杰、丁耘、孟晚舟、陈黎芳、万飚、张平安、余承东等7人都是第一次进入华为董事会。
有媒体报道称,原本是华为CFO 的纪平现在出任华为首席健康官;费敏在华为的工号已经被注销;洪天峰也处于长期休假状态。
华为没有对上述3人的现状作出回应。
从公开的董事会成员简历看,在4位副董事长中,郭平的职位是公司EVP(执行副总裁)及财经委员会主任,徐直军出任公司EVP及产品投资评审委员会主任,胡厚崑担任EVP、人力资源委员会主席,以及美国华为董事长。
上述3位“老人”似乎都淡出了一线经营,另8位董事则负责华为各个不同业务部门的运营。这也意味着华为确实在去年进行了一次大的人事调整。
家族化的一面
外界对任正非退休后的华为接班人话题一直关注。
这次孟晚舟进入董事会显出华为家族化企业的一面。华为年报公布的孟晚舟的简历显示,其毕业于华中理工大学。1993年加入华为,1998年获得硕士学位,历任公司国际会计部总监、香港华为财务总监、账务管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁等,现任公司CFO。
据报道,孟晚舟起初只拥有高中学历,在华为前台担任接待员。
曾接近孟晚舟的人士回忆:孟喜欢穿色彩鲜艳的衣服,在意妆容修饰,与通常职业女性的气质迥异,但思维方式颇具国际化视野。在一些项目上,她坚持拒绝IBM 这样的咨询顾问公司像服务其他本土公司那样为华为配置中国顾问,而是要求专业的外籍顾问直接指导华为的员工。
孟强调,华为需要的是“原汁原味”的跨国公司经验,而不是经过本地调整之后的方法;她声称,华为的员工对直接学习跨国公司的管理体系有信心。
同时,华为董事之一的徐文伟是孟晚舟的丈夫,监事会5名成员中的任树录是任正非的弟弟。
一位业内人士表示,任平这次未能进入华为管理层,意味着任正非即便想交班任平,面临的阻力也会很大,短期内任平可能都无法进入华为董事会。(周玲)
(孟晚舟:任正非和前妻孟军的女儿,原名任晚舟,任正非离婚后改名孟晚舟——编者注)
