郭开朗五种形象 立五种形象要把“五关”
前不久,省委常委、省委组织部部长郭开朗同志在全省组织部长会上提出,各级组织部门要树立公道正派、开放开明、务实负责、严谨守纪、无私奉献“五个形象”,努力打造模范部门和过硬队伍。树立和展示这“五个形象”,要求组织部门和组工干部不断加强自身建设,严把“口、手、腿、脑、心”五个关口,以创新的理念、扎实的工作、优异的成绩来实现组织工作的突破。
一、慎言语,把好话语关,做“严谨型”组工干部
组工干部的一言一行必须与党委、政府保持高度一致,该说的话少说一句不行,不该说的话多说一句也不行。一是善言。善言的实质不是巧言令色,而是站在正确的政治立场上讲话、按照政策规定讲话,做到“三思而言”、“谋定而说”。
同时,还要“言之有情”,讲究说话的方式方法,注意语言艺术,做到讲原则理直气壮,讲问题晓之以理,讲道理动之以情。二是敢言。要带头说真话,敢于说真话,敢于发表自己的不同意见,有成绩讲成绩,有问题讲问题。
对违反政策的错误言行、对干部自身存在的问题、对各种跑官要官等不正之风要敢于坚持原则、敢于批评、敢讲硬话,不怕得罪人,不避重就轻,也不夸大其词。
三是慎言。组工干部必须管住自己的嘴,严守组织人事工作秘密,严把面子关、人情关、亲情关、利益关,守口如瓶,严防跑风漏气;对社会上的一些流言蜚语,要反复思考,明辨是非,不信谣传谣,不以讹传讹,不人云亦云。
四是纳言。要广开“纳言”之门,通过座谈走访、问卷调查、开通热线电话、设立意见箱等形式,广泛征求工作对象、人民群众和社会各界对党建工作、对部门作风的意见建议,不断了解基层干部群众对组织工作的新期待、新要求,从而取长补短,不断改进自身的工作和学习。
二、管好手,把好纪律关,做“清廉型”组工干部
“公生明,廉生威”。组工干部做到“手净”,就是要廉洁奉公,不贪占便宜,不违法乱纪,不谋非分之利,拒收不义之财。 一是要筑牢防线。组工干部如果不能牢守“两个务必”的防线,就很容易成为“糖衣炮弹”的攻击对象,陷入人情陷阱、金钱陷阱。
因此,必须坚持用党性严格要求自己和约束自己,自觉增强立党为公、执政为民的意识,树立正确的权力观、地位观、利益观,在灵魂深处真正筑起能抵御各种诱惑的思想防线。
二是要抵住诱惑。面对权力、金钱、吃喝玩乐、亲情人情等各种各样的诱惑,组工干部要时刻保持清醒头脑,自觉执行党风廉政建设各项规定,时刻自重、自警、自励、自律,自觉抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀,真正做到不为名利所累,不为权力所动,不为利益所诱,不为人情关系所俘。
三是要注重小节。组织工作无小事。组工干部一定要管得住小节,切实牢记“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,注意从一言一行、一点一滴上严于律己,克服“小节无妨”的侥幸心理。
要管住自己的“手”,不该要的坚决不要,不该拿的坚决不拿,不该占的坚决不占,确保一双手干干净净。八小时之内要严谨自律,八小时之外更应严于律己。
三、勤跑腿,把好作风关,做“务实型”组工干部
基层是一本永远读不完的书,也是组工干部永远的课堂。组工干部树立良好形象,最根本的途径是要勤“练腿”、多“跑腿”。一是要到基层中去。要采取下乡、蹲点、帮扶等多种形式下到田间地头、企业车间,摸清基层工作的实际情况。
特别是到情况复杂、矛盾集中、条件艰苦的地方去了解情况、开展调研,掌握平时难以掌握的第一手资料,为领导决策当好参谋助手。二是要拜人民为师。
要带着政策、带着问题、带着感情下基层,坚持问政于民、问需于民、问计于民,努力当好宣讲员、调研员、联络员,做到与群众面对面交流、心贴心沟通,倾听群众呼声,了解群众疾苦,掌握群众需求,真心和群众交朋友,真正把工作做到群众心坎上。
三是要从实践出发。要从群众最关心、最现实、最直接的问题入手,多做打基础、促长远的工作,多做一些看得见、摸得着的实事,比如开展扶贫帮困、建设基础设施、改善安居环境,调解矛盾纠纷等等。通过为群众解难事、办实事、做好事,真正树立组工干部的爱民亲民为民形象。
四、善动脑,把好思想关,做“开放型”组工干部
组工干部要适应新形势、新情况、新要求,就不能拘泥于条条框框,墨守陈规,而是要突破思维定势,不断开阔思维,创造性地开展工作。一是要把握全局性。
坚持在大局下行动,主动为大局服务,是组织工作的生命线。组工干部在开展工作时要善于把握工作的整体性,既要着眼党的建设、组织工作,又要着眼政治、经济、文化等;既要着眼全党的工作大局,又要注意将党建工作和当前的中心工作相结合;既要着眼国内现状,也要着眼国际形势,努力使组织工作服从和服务于全局。
二是要注重前瞻性。时代在前进,社会在发展。做好新形势下的组织工作,尤其需要改革开放、率先发展的思维方式和宏观把握、战略思考的宽阔视野。
组工干部要善于把握组织工作的总体趋势,增强工作的预见性、系统性、长远性,注重建立完善长效机制,做到走一步、看两步、想三步,确保工作超前谋划,未雨绸缪,走在实践的前面。三是要体现开放性。
各项组织工作,除涉及保密事项外都应当面向社会、面向基层、面向广大党员干部群众,大力推进党务公开和部务公开,做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开,落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权,打破组织工作的“封闭性”、“神秘感”,不断提高组织部门的开放度、透明度。
五、摆正心,把好心态关,做“平和型”组工干部
一是要树立公正心。公正是组工干部品质之源、立身之本、为人之要、处事之基。要严格按干部人事政策办事,在原则问题面前平等对待,做到“心术正、行为正、作风正”。
特别是在选人用人、考核干部中要公平公正,不论亲疏,以德为先,以才选人,做到一把尺子衡量,一碗水端平,不搞亲亲疏疏,不掺杂个人好恶。二是要强化责任心。组织工作在任何方面任何环节都出不得差错和纰漏。
责任心强,才能在各种考验和诱惑面前坚持原则、奋力争先。组工干部要时刻怀有一颗“责任心”,经常想一想,自己进组织部门“为什么、干什么、比什么”,牢固树立一心一意为人民服务的事业心和责任感。三是要保持平常心。
要有“不以物喜、不以己悲”的境界,正确对待权力、地位和利益,正确对待喜怒、荣辱和得失;要有甘为“人梯”、乐为“基石”、善为“伯乐”的精神,把事业看得重一些,把个人得失看得轻一些,把提升能力看得重一些,把职务进退看得轻一些,真正做到不为名所缚,不为物所累,不为利所驱。
