吴汉圣去向 对“干部找人替学”的纵向思考 辽宁营口市委书记吴汉圣向我们
对“干部找人替学”的纵向思考 辽宁营口市委书记吴汉圣向我们讲述了前年他在沈阳市委组织部长任上的一件事:新提拔的领导干部在省委党校培训,其中竟有两名干部找人“顶包”替学,一个找司机顶,一个让县招商局长替,甚至还让招商局长代他当小组讨论的召集人。
(7月1日《人民网》)
前段时间曝出,大学生找人代上课已发展成为一种产业,而今干部培训找人“顶包”替学又抢占了舆论阵地。
领导干部培训班上的学员“翘课”或找人“替学”现象并非只此一起,而是一直未绝,可见问题之严重。干部找人替学的事件招来了舆论的一边倒,纷纷斥责不已。
诚然,在一片骂声过后还需稍加冷静的纵向思考,冥思出杜绝干部找人替学的标本兼治之策。
首先,严厉惩处违纪干部。找人替学是干部作风存在问题,他们没有把组织的要求放在心上。
既然是领导干部的培训课程,则定能为提高领导能力有帮助,找司机或下属来“顶包”,那官位是否也需人来“顶包”?既然如此公开的采用掉包方式来糊弄组织,那受到严肃处理一点也不为过。
所以,用严厉的问责来端正干部作风不失为立竿见影的良策,以教会他们懂得敬畏纪律。
其次,提高培训课程质量。一堂好的课从不缺少听课的学生,就如一个好歌手不缺歌迷一样。
不管是大学课堂还是领导干部的培训课,教师授课的方式、课程内容的合理设计都是吸引学员的关键。倘若并无一人缺席,但大多人都在培训班上睡大觉、开小差,这与翘课或替学相比并无实质差别。若老师在台上照本宣科般的“唱着催眠曲”,却要求学员听得津津有味,这也是强人所难。
所以,留住学员的人,更要留住他们的心。
再次,科学严格课后考核。课后不考核,或考核不严格,都可能成为对培训课“走过场”的默许。
现今很多培训要么不考核,要么考核不严格,是名副其实的“包过班”,所以领导干部培训大多成了相互交流感情的平台,从而失去了培训的意义。培训课后完全有必要设置考题让领导干部参加考试,且考试不合格者应再学习后参加重考,保证培训的严肃性,让严格的考核让领导干部培训时用心。
一个问题的出现是多方面原因造成的,所以干部找人替学原因不只在干部身上。面对来来汹汹的舆论,我们必须多一份冷静的思考,惟有如此,才有利问题更好的解决。找人替学的干部已受到严肃处理,但惩罚只是手段,要真正杜绝替学事件的再发生,还需以上的标本兼治之策。
