黄达亮追悼会市资产办工委会主席黄达亮事迹

2017-08-21

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文章简介：黄达亮自调任恩平市资产管理委员会办公室工会主席两年来,积极践行党的群众路线,上为党分忧,下为民解难,真心实意为职工办实事.解难事.做好事,把党和政府和关怀温暖职工的心,被誉为公有企业职工的贴心人.整顿涣散工会重筑"职工之家"市资产办属下监管企业企业是由我市原三大资产公司所属公有企业于2012年2月整合重组而成,原有企业322家,在册职工人数18000多人.随着企业改革不断深化,公有企业通过破产.关闭等改制逐步退出市场经营,至目前止,未改制企业74家,除3户正常生产企业外,其余全是&q

黄达亮自调任恩平市资产管理委员会办公室工会主席两年来,积极践行党的群众路线,上为党分忧,下为民解难,真心实意为职工办实事、解难事、做好事,把党和政府和关怀温暖职工的心,被誉为公有企业职工的贴心人。

整顿涣散工会重筑"职工之家"

市资产办属下监管企业企业是由我市原三大资产公司所属公有企业于2012年2月整合重组而成,原有企业322家,在册职工人数18000多人。随着企业改革不断深化,公有企业通过破产、关闭等改制逐步退出市场经营,至目前止,未改制企业74家,除3户正常生产企业外,其余全是"三无两有"(无办公场所、无资产、无执照或年审,有负债、有人员)企业,下岗失业或未彻底安置达7千多人。

在企业改革过程中,大量职工下岗失业,困难职工急剧增加,同时,企业工会因企业改革而职责落实不到位的情况非常普遍,有的基层工会甚至名存实亡,职工因利益诉求而产生的上访、信访案例越来越多。

黄达亮面对严峻的形势,及时理清思路,深入群众,体察民情,想职工所想,急职工所急,把职工需要作为工会工作的第一信号。

他认为要维护好职工的合法权益,首先要做的是把涣散的工会整顿好,至目前止,黄达亮已主持新建基层工会组织5个,并把能力强的工作人员安排到工会工作队伍中来。通过建好"职工之家",为更好地维护职工合法权益提供组织保证。

职工需要是工会工作的第一信号

黄达亮心里一直记挂着本系统有7千多下岗职工,在2012年底,根据省总工会《关于推进"四个一万工程,开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动"的实施意见》文件精神,市资产办工委会对本系统60多名特困职工开展"送温暖"走访慰问活动,进行调查摸底,做到底子清、情况明,定下走访慰问方案,分片分组对本系统60户特困职工进行"送温暖"走访慰问活动。

2013年6月,市总工会在全市开展帮扶特困职工"规划到户,责任到人"活动,基层工会主席一对一对特因职工进行帮扶,开展这次特困职工帮扶活动,有各部门的帮扶,不但减少社会矛盾,为政府分忧,也大大减轻了企业负担,一对一的帮扶措施也切实、有效地帮助到特困职工,使特困职工的生活水平逐步提高。

在本系统重新界定的特困职工有17户,都是从国有企业下岗的职工,普遍存在着"四难":一是基本生活难;二是看病难;三是子女读书难;四是上岗就业难。由于下岗失业,生活无保障,大部分职工本身有残疾、有各种疾病,有家庭特殊原因,种种原因造成找工困难,收入低。这17名特困职工,在各帮扶干部的帮助下,大部分已逐步改善生活。

职工的事要带着感情去办

黄达亮认为,工会于部应该把职工群众视为亲人,带着感情、带着责任做好工作、我们要求,对职工的事情要像对自己家里的事一样,遇事不回避,不推委,真心实意去办。

如, 原恩平酱料厂一名李姓老职工夫妇,2000年先后退休,至今已70高龄,年老多病。夫妇膝下三个儿子都在农村务农,收入有限,无法帮助老父老母改善生活。所幸夫妇俩在职期间,单位为其购买社保,退休生活还算有着落。

但他们一直居住的酱料厂简易员工宿舍,被鉴定为危房被责令拆除,夫妇俩在恩城无住房,只好留在厂内空地搭一简易竹棚容身。因他们不符合廉租住房的准入条件,因此多年申请都未获批准,在竹棚屋一住就近十年。一直以来,黄达亮一直努力争取各方面的支持,最后在市党政主要领导的关心和支持,经过多方努力,2012年1月,在市住建局的大力支持下,终于在恩城安居住宅B区安排了一套1房1厅带卫生间的公租房给李某夫妇,面积有30多平方米,从根本上解决了其多年的居住问题。