【杨致远身价】远辞职后现在在干什么呢

核心内容：杨致远身价 杨致远简历杨致远,1968年生于台湾,全球知名互联网公司雅虎(Yahoo!)的创始人,原首席执行官。1994年与大卫·费罗创办全球第一入口网站雅虎Yahoo!,因此杨致远被称为“世纪网络第一人”,开启人类的网络时代。2012年1月18日,杨致远辞去雅虎公司董事和所有其它职务。

杨致远资产身价

2012年美国科技博客BusinessInsider公布了一项全球最富互联网企业家30人名单。亚马逊创始人杰夫·贝佐斯(JeffBezos)排首位,身价202亿美元。中国有5人上榜。

百度CEO李彦宏以102亿美元,排名第五,是5位中国互联网企业家排名最高的人。其他四位上榜者分别是,腾讯CEO马化腾(第11位,身价47亿美元)、网易CEO丁磊(第15位,身价28亿美元)、阿里巴巴(微博)创始人马云(微博)(第16位、身价27亿美元)、腾讯联合创始人张志东(第23位、身价18亿美元)。

雅虎创始人杨致远,身价11.5亿美元,位于第28名。

杨致远身价

·从某种意义上,担任雅虎首席执行官是一个孤独寂寞的工作,很多时候你不得不做出两难的抉择。有时候我感觉到过去的13年里,我一直在接受(ceo)培训。

·如果只是为了成功和金钱创业,能接受失败吗?不能。怎样才能接受失败?是因为能坚持,对所做事情的热爱,一种固执的“笨”。在创业中,过程始终比终点更为重要。

·在斯坦福呆了将近9年,只要再坚持一年就可以把博士念完了。对于中国人来说,能读完博士还是一种非常大的成就感。但我当时90%的精力都在yahoo,只有不到10%的精力来念phd。我觉得人不应该欺骗自己,于是就放弃学位,选择了创业。

因为一直没有拿到phd,所以我总觉得自己还是个学生。yahoo这个词在英文中是‘没有知识水准’的意思,创办雅虎时就是觉得自己没有什么文化,需要不断学习、不断寻找。我自称为yahoo酋长,也就是最没文化的人。

·“当我们发生争吵时,明子总是说我占有优势。因为英语是我的第二语言,但却是她的第三语言。”

--当谈论到出生在哥斯达黎加的妻子时,杨致远说。(《财富》)

·“我们有着非常明确的战略,我们正在执行这一战略……我一直把ceo这一职位看作是我计划去做一段时间的事情。”

--杨致远在XX年6月出任雅虎ceo时说。(《纽约时报》)

·“我们起初闹了很多笑话。我甚至不知道钞票上的面孔都是谁。”(wegotmadefunofalotatfirst.ididn’tevenknowwhothefaceswereonthepapermoney.)

--杨致远在刚到美国时说的蹩脚英语,一句话中出现的错误过多,成为人们的笑柄。(《财富》)

·“你们所有人都知道,我一直,也将永远流淌紫色的血液。”

--杨致远在2011年11月18日致全体员工备忘录中的一句话。当天,杨致远宣布将卸任雅虎ceo一职。

各方人士对杨致远的点评:

·“他是一位多面手,无论是出任技术总监、首席战略官、企业发言人还是前往华盛顿游说的领队,他都能够胜任。”

--斯坦福大学校长约翰·亨里斯(johnhennessy)这样评价杨致远。他曾是杨致远在大学时期的辅导老师。

·“按照我的想法,为使微软重新回来谈判,你不得不除掉杨致远和部分公司董事。”

--激进投资人、雅虎股东卡尔·伊坎在杨致远拒绝了微软在2011年提出的收购要约后如是说.

杨致远辞职后,仍担任雅虎的酋长席位。杨致远辞去的是雅虎CEO的职位,但是根据雅虎对外的新闻报道,他仍然替雅虎工作。杨致远是雅虎的创始人之一(另外一位是外国人,名字记不清了),身为“开国功臣”,雅虎董事会内部也不能随意做决策,将他赶出去。

我猜测,杨致远可能是在公司内部负责某一领域,之前他担任CEO时,如他自己所说是“临危受命”,但是因为实行了失败的政策(跟微软谈判收购失败等),让公司员工和董事会大失所望,董事会才把他换成了现任的巴茨。

关于他的股份问题,我个人认为,身为创始人之一他在雅虎持有的股份应该不少,但是因为雅虎上市很早,发行了多次股票,杨致远等创始人的股份已经稀释了,也就是说,绝对控制权已经不再这些创始人手中了。

现在雅虎的最大股东,也就是董事长是CapitalResearch的管理者,美国的一家基金。但是杨致远仍然是董事会中的一员,在董事会中具有一定的话语权,他参与和影响决策,但是最终的决策权还是由CapitalResearch掌握。另外关于公司创始人的问题。公司的创始人确实有巨大的功劳,但是市场经济下,公司获得利润才是硬道理。

尤其是对上市公司,如果CEO无法让公司更好的发展,就算他有天大的功劳,董事会也可以将其开除另换他人。公司不是古时候的帝国,在管理者的选择上是十分理性的。

现在的上市大公司中,确实有部分是“世袭制”,但是他们都是特定条件下产生的,大多都是那种很有背景的家族开创的公司,父辈创业,把子代培育成才再让他接管自己的产业。但是绝大部分上市大公司都是遵循经济上理性的原则,由董事会选择合适的人,让他为自己创造更多的利润。