3、杨惠妍 杨惠妍是广东碧桂园集团董事会主席杨国强的二女儿
打虎亲兄弟,上阵父子兵。30年多前,没多少人听说过房地产企业这个词,中国也没有著名的房地产企业家。在那个时候,王石还在倒卖玉米、王健林在做参谋、杨国强是个包工头而如今,这些著名地产大亨们的后代渐渐出现在在人们的视野,接班之说逐渐成为大家探讨的热门话题。
被称为国民老公的王思聪,是大连万达集团老总王健林的独生子,小学就被送到新加坡念书,中学和大学都在英国,可以说是个地道的香蕉人,外黄内白。与父亲的低调不同,王思聪是个网络达人,在微博上非常活跃,常热衷于麻辣评论,因炮轰多位明星,而被评为毒舌大王。
在是否将传位给王思聪的问题上,王健林曾表示:如果他出色,当然是最好的人选,如果不一定能担得起来,也不一定传给他,可以交给职业经理人。总之服众就传,不服众就不传。
富力地产联席董事长张力,开始培养儿子张量作为接班人,但张量并不是只在地产界发展。张量,2012年3月23日,张力旗下的力量矿业在香港上市。据招股说明书显示,在上市前,张力拥有力量矿业70.8%的股权;上市完成后,把控股权转让给了其子、年仅30岁的张量,张量成为力量矿业实际控制人。目前,张力和张量同时担任力量矿业的执行董事。
杨惠妍是广东碧桂园集团董事会***杨国强的二女儿。早在杨惠妍十三四岁的时候,父亲就煞费苦心地安排她旁听各种各样的会议和谈判,她是公司最年轻的参会者。2005年,碧桂园创始人杨国强将公司70%股份转让给刚踏出校门的二女儿杨惠妍,希望将她培养成碧桂园的继承人。此后,女首富这一称谓似乎成为杨惠妍的专有名词,各种财富排行榜上的首富标签,将其推上风口浪尖。
接班需从娃娃抓起,恒大集团董事长许家印就严格奉行此理念。他一直悉心培养两个儿子对于建筑行业的兴趣和专长,接班计划几乎从未改变。按照安排,两个儿子在海外留学之后,将低调入职恒大集团,从较小的房地产项目开始,从头做起。
如许智健,2012年年底,他才拥有自己全面负责的第一个项目位于广东江门的恒大泉都。恒大泉都是一个大型旅游城项目,远期规划近万亩,五年内总投资100亿元。许家印能将如此重要的项目交给儿子负责,可见期许极高。
朱桔榕,是合生创展集团***董事局***朱孟依之女,就读于中国人民大学金融学专业。从2009年12月起,开始在合生担任总裁助理,分管本公司财务、人力行政管理等方面工作,积累了一定的财务、人力资源管理等专业工作经验。2012年接任为合生创展集团***的常务副总裁。
潘瑞是SOHO中国***懂事长潘石屹与第一任妻子的孩子,曾在英格兰名校华威大学攻读工程与商业管理本科。2014年6月28日,与富豪女廖婧举行婚礼。
按照王石的思路,如果企业拥有一个好的制度和团队,谁当接班人并不是最关键的。第一把手当然重要,但如果有制度保障,即便第一把手选错了,纠错换马就是了。王石认为文化制度建设比培养接班人更稳妥。企业如此,国家也是如此。
