【五级三进制工资算法】五级三晋制漏洞分析
富人俱乐部，又叫连锁经营，连锁销售，资本运作，1040阳光工程，商务商会运作等等，目前行业除西藏以外全国遍地开花，北方大多以一份2900为主，南部以一份3800为主。这是行业温水煮青蛙过程中，新人变成老人的过程中，最为标准的一个复制。大部分新人都是懵懵懂懂不去深究，个别善于计算对数字敏感的人，能发现其中错误。
这里需要首先注意一个问题，以下计算没有涉及虚构的10%个税名目。甚至有些体系在扣除这个虚构个税的时候，采取抹零或者四舍五入的方法，会让账目计算看起来进一步具有迷惑性。第一个阶段：加入及其返还21份，第1份是资格，按照制度，后边20份有2个是升级为D1的条件，可以拿到2个E1的570元直接提成，成为D1级别。又可以拿到7个D1的直接提成760元，成为C1级，最后11个是C1的直接提成1140。
返还是19000=570*2+760*7+1140*11=1140+5320+12540，所以，加入后当月要返还19000元，这19000元也可以这么算，19000=570*20+190*18+380*11=11400+3420+4180，相当于20个E1,18个DE,11个CD。
第二个阶段：三条退（三个市场、三个直接、三线）建立发展左腿21份时，你拿的钱是这样的：第1份是C1的直接提成1140元，还有2份是CE差额570，7个CD差额380是2660，最后11个是4%的销售补助152共1672元，总计是6612=1140+1140+2660+1672。
第二线也是这样，是6612元。
第三线情况比较复杂：
如果不补点：第三腿也是6612元。
补点后摆第三腿：增加2份投入是4320元=6600-2280，成为B级。这样，第三线可以拿到1个B1的直接提成1596，2个BE差额1026，7个BD差额836和11个BC差额456。总共是：14516=1596+2052+5852+5016。
这个钱也可以这么算，它等于6612元+B1提成7904。实际上很多人没有第三线，摆完三腿时算算总账，69800+4320-19000-13224-14516=27380
总份数是86份。三腿分别是21、21、21，人数是1、1、1。该阶段收入27740总收入-27380
第三个阶段：
B1提成
当左线份数达到65份时结束，增加两个人，做法与自己相同。每个人可以提成10个12?456元和11个8%
BC304元，是7904=4560+3344。再加补点的两个BC差额456元，是16720。每人8360元=7904+456
第二线一样是16720元。在拉到7人时（含自己是8人）回本。并赚了6060元。
第三线的提成也是16720元，三腿人数分别是3，3，3，份数是65、65、65。总份数是218份。三腿收入
50160。
第四个阶段：B2提成
当三线人数分别是9、9、9，份数是591=197+197+197时，该阶段结束。一共可以提成的总份数396份，总
数是45144=396*3800*3%。591+23=614
这里面要看清楚304是怎么发生的，304的存在本身就说明大部分体系里讲课所用的经理提成12%是有隐瞒的。一条线65份是经理，100份、200、300、400、500、599份都是经理，这就意味着上面的三代经理以上所有的经理，在这条线上是没有钱的，这个事情对新人来说一般是能不说尽量不说，如果新人对数字敏感，计算能力很强，这里就能发现很多问题，销售补助的问题就是假话。
销售补助和间接提成其实都是一回事情，但是在计算收益的时候却夸大了销售补助。
在实际操作中，11份体现这个错误更严重，21份大多数对付新人的时候，都是稀里糊涂的敷衍过去，甚至不敢讲（北海）。
69800元减去返还的19000元以后的50800元是如何分掉的？（不计算10%个税）
推荐人：6612元
B1：7904元
大部分体系操作中，对新人保密B2：2394元
所有体系对A级别以下保密保密A1：10500元
所有体系对A1级别以下保密保密A2提成10500元
所有体系对A1以下保密A3提成10500元
所有体系不会解释这个细节。剩余2390，看下面细说。
体系老大/核心团队/操盘手，这些掌控者拿什么钱：
以上所有钱拿完，还剩余2390（有时候因为补点移点，会多一个456、304）如果是团队中知道这些事情的只有老大一个人，那就说他一个人拿这个钱了，三高体系中或者说标准游戏规则里，是核心团队AA制分掉。
另有剩余的钱，一般为中途走掉的人，走掉的老总,被打包出局的老总大经理，以及中途被调控的，被家人拉走的，这种空点位但是还能有钱的位置，都是大老总或者核心层负责分配。（个别时候，走掉的份额，如果伞下人没有被消极，上面人会装模作样的找个人放在这个位置，把原来的份额转走并退钱，然后继续管理伞下，进而直接把这个活的小网盘活，多一个拿钱的位置，内部操作中其实就是卖这个活的点位，当然如果是死的小网，大面积被消极的小网，就没人会去买了），具体情况会根据体系的整体素质及核心层的道德品质，表现方式会是多种多样的，不能统一论述。
另一个比较明显的部分，就是10%的个人所得税名目的钱，这个钱很多了。甚至有些比较黑的体系中，连新老总的10500也要交这个钱。很多人还非常相信个人所得税是真实上交的，如果有交税记录，这不就是最简单有效的合法证据和国家支持证据吗。至于为了留人想出来那么多可笑的事情。
这些钱都是核心层才知道有多少的，外人无法了解。因为老总们互相之间也要求不得打听别人收入，互相保密。
各种各样的未能在体系中公开传播的操作技巧。
前期布线技巧
布完第一条线后，不发展，扶植第一个下线，并且发展一个人出来，这样累计下线两人，加上自己的21份就是63份，上线移点2份，达到65份经理资格。
这时候再发展自己的第二条线，那么拿到的钱就是6612+7904=14516。只需要等待下线先行发展一人就可以多拿7904，第三条腿也是如此
这个方法很多体系都不复制，或者说根本就不知道，稀里糊涂的做下去。按这种方式去计算，最快5个人差不多可以拿回50800的成本防超越，不仅仅是高起点可以防止超越，还有很多种操作可以达到。
防止补单，上平台之前补经理线，会制造很大的压力，甚至有的体系上层都不提移点的操作，但是从操作上来说，和防超越非常类似。其实就是用各种技巧方法以及工作拖延大象腿发展速度，或者拖延申购的时间，给二三两条腿时间发展，当然能力不足的就爱莫能助了。
防止被上线黑，这个其实很简单，不要傻乎乎的相信推荐人就可以了。只有在合作体系中有足够的影响力，足够的人脉支持，再黑的上线也可以直接被你一个人架空。这也是自立门户的最基本的技巧。
移点技巧，基于1份和21份收益一样，悄悄的把21份转为1份投资，这样大幅度降低投入，这是比较常见的现象，需要申购大经理和直线老总配合（如果有的话），细节看行业流程中关于移点的解释。
这些都是行业内的不传之秘，绝大部分情况下，很多人都不知道的操作技巧，这里只是简单这些，其他的说多了不合适，易铁在不经意之中确实造成了一些负面影响，所以很多事情都不能随意去说，话语权本身有好处也有坏处，无心之过总会在无意之间发生。
业务洽谈的数字计算里，3800的计算里，有多少漏洞，其次，间接提成的总和是52%（其实就是老总及老总下线所有的钱），从这一点开始计算，加上3%的分红后，剩下的就是45%的税。那么12%的销售补助是那里来的呢，难道是100%之外来的吗？这个其实很简单，稍有了解的人，都应该能看懂这个问题，明白45%并不可能上税。
3%的分红，花样最多。各种各样的计算都有，无论是3%，还是114，都是一个意思，当然有时候114会变成57+38+19，换个方式再算算，以此掩盖真实分配方案。记住每一个用于计算的数字，都有对应的百分比。
真实情况是C2的4%来源于B1，而B2、B3的3%、2%来源于A1，当然这些细节，在新人去听课的时候，都不会说，一般都是一笔带过。同时新人第一次接触貌似复杂的计算，往往也不会去仔细推敲，绝大部分都是稀里糊涂的走过场，变成老人后，才会发现问题。
当然这时候上线单独复制（因为新人会首先问上线，或者被其他人反应到上线那里去），告诉你这个补助是怎么回事儿，那个钱为什么不是456而是304，然后再来几句不咸不淡的话，说行业就是这样子，博大精深云云，这也是温水煮青蛙过程中最重要的复制方法。
当然如果把这些细节都在新人面前摆开说、简单说，那新人是听不迷糊，也很难认可的。所以说很多细节都是为了留住新人掩饰错误，而进行的有选择的复制，而这些过程中的复制，其实就是一次又一次的揭慌，理解清楚每一个细节复制，才能体会行业的机制性欺骗。
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