张备裸辞潇洒“裸辞”价值几何你们准备好了吗?

2017-06-03

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文章简介：受够了--面对压力大.烦恼多.强度高的工作环境,你会选择一辞了之,还是"卧薪尝胆"?年底了,又有多少人萌生起"裸辞".然后头也不回地走了的念

受够了——面对压力大、烦恼多、强度高的工作环境,你会选择一辞了之,还是“卧薪尝胆”?年底了,又有多少人萌生起“裸辞”、然后头也不回地走了的念头?但“裸辞”真的就能一了百了吗?辞了之后,生活还将继续,而眼下正值年关当头,就算父母愿意暂时供养你,可你吃得消年夜饭桌上的七大姑八大姨的热心问候吗?

何为“裸辞”

所谓“裸辞”,就是还没找好下家单位就辞职。

纵观职场,工作压力大,缺乏幸福感;工作太枯燥,不能实现抱负;工作节奏快,身心俱疲;人际关系复杂,无法适应……这些都成为职场人毅然“裸辞”的导火索。

中国以拥有世界上跳槽最为频繁的员工而著称,每年基本上都有高达30%的员工离职,而他们的离职通常与贪婪和野心有关——追求更高的薪水、更快的提拔、更大的房子或者更好的汽车。

“裸辞”需要坚强后盾

“裸辞”,需要勇气,更需要坚强后盾——你给自己存够了“裸辞”的本钱了吗?存够多少“裸辞资金”才能维持正常生活呢?有网站日前就“裸辞准备金”发起了网上调查,逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“裸辞准备金”。

其中47%的受访者表示存1-3个月的当地平均工资就可以,20%的受访者会存3-6个月的当地平均工资,更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”。只有14%的受访者潇洒地表示没钱不要紧,如果做得不开心,先辞了工作再说。

“裸辞”就该零存款 “裸”出动力

如果能把一份工作坚持做下去,想必谁也不愿意“裸辞”,一般都是找到下家再辞职,可完美的下家并非那么好找,如果薪酬福利、工作环境等各方面都不给力,上班挣得那点钱都送给心理医生和医院了,那谁还会坚持下去?“裸辞”有压力,可辞了之后心情舒畅,千金难买我愿意啊!

当然,认为没必要提前储粮的人也有自己的观点:存多少钱,才算够呢?你可以预计正常发生的花费,如房租、伙食费、水电费什么的,但还是有些花费无法预料,那该怎么办?再进一步想,如果有一天公司倒闭了,不还是跟“裸辞”差不多,只不过换成被动了,而公司不会考虑员工是否能养活自己,公司不是慈善机构!所以,想走的时候就不要腿软,大步走,不回头!

据调查,敢于“裸辞”的人群中有很大一部分人是因为家在本地,不需要负担房租,而且本来就有一定的积蓄,没有太大的经济压力和心理负担。

“裸辞”准备金:3-6个月的工资

有网友表示,找到一份较满意的工作需要2-3个月。算一下生活成本,这就需要存3-6个月的工资。“我一般每个月都会将半数的工资存起来。从刚毕业到现在,5年里已经存了5万多,从来不担心家里没粮。年轻的时候节制一点,到将来职业发展到瓶颈的时候,才能更加果断地作出决定。”

职场专家表示,在经济低迷的大局下,一定要备好6个月的工资,作为突发事件的备用金,以应对失业、经济动荡等意外事件的发生。这样在“裸辞”的萌芽出现时,就可以为自己存上一笔“裸辞准备金”了。

“裸辞”要准备1年的工资

如果你是在北上广这样的消费水平高的一线城市生活,其生活、工作的焦虑感会更甚,“裸辞”严重伤身、伤神,辞职比不辞职更累。

网友说——

来自上海的网友“三风”:在大城市生活、工作,得充分考虑经济因素。如果经济上实在不允许,为了吃饭,你还是忍一忍吧。如果你已经存上了1年的工资,如果上班的确和上吊一样,建议还是辞职,赶紧的。

来自广州的网友“上而”谈起“裸辞”深表痛苦:“裸辞”伤筋动骨,我深有体会。以前年轻,一冲动,跟老板吵架,我就拎着包包就走了;现在我年纪逐渐增长,对辞职也不敢轻易提及了。即使现在的工作忙到死,没时间谈恋爱,没时间好好运动,没时间逛街,我也不敢轻易辞职。这就是生活啊!

来自深圳的网友“祁山老米”:对于“裸辞”的本钱已经不是首要考虑因素了。都“三张”的人了,留点跳槽的本钱是必须的。这年纪,上有老,下有小,又生活在深圳,伤不起啊!

北京的网友“鎏毓”反复强调:“裸辞准备金”一定要存啊,越多越好!话说我去年6月辞职后,一直到11月底找到工作之前都在花钱,简直就是部血泪史!我在天最热的时候辞职了,在很冷的时候才找到工作,天气转冷时第一件大事就是买衣服。

因为之前的工作不需要我穿正装,所以我的衣服都很韩式,在应聘时没法穿。我很节俭地买了一件上衣、一条黑裤子加一双高跟鞋,就花了近千元。找工作时总往市中心跑,在CBD要吃上一顿,只有一个字——贵!之后我学乖了,自己带零食……幸好我还有个老哥做后盾,否则不堪回首啊!

据调查,能经得起“裸辞”的一般分为两种情况:

一种是没结婚、但有男友/女友或家庭作为坚强后盾的。如果不爽老板,不满意工资,觉得自己被压迫了,工作没发展前途,该学的已经学到手,那就可以趁着自己还年轻赶紧换一份让自己满意的工作。至于“裸辞资金”,备上几千块饿不死就行了。

第二种情况就是:有家庭负担了,上有老下有小,这时就不能轻易“裸辞”,而是“骑驴找马”,不然就会寝食难安,身心都不踏实。

专家表示:不管你工资多少,每个月都应该存1/3的工资,即使是不辞职,也要备不时之需。且,在辞职前想清楚自己为什么要辞职,自己是否具备了去寻找更好工作的能力,这样会比较快的找到好工作,即使是“骑驴找马”,也要确定将要从事的这份工作比原来的更好。

英才职场专家:并非所有人都适合裸辞

在职业顾问看来,不是所有人都适合“裸辞”。专家认为,有一部分人知道以后想做什么,方向在哪里,也有信心和能力去为理想奋斗,这样的人选择“裸辞”是可取的。

有部分职场新人出于逃避工作中的压力和问题而辞职,这是不可取的。通常而言,离职后3个月以内是重新就业的黄金时期,3个月后尚未找到工作,会产生明显的焦虑情绪;超过6个月,基本上已达到心理承受的极限,很多问题会一一迸发,对职业发展十分不利。

对用人单位来说,最好根据年轻人的特点和想法调整管理方式,“让年轻人有更大的空间去实现自己的想法,发挥他们的热情。”以前的企业,用精神上的、价值观的东西来留住员工,现在的年轻人更需要良好的激励机制和挑战性的工作,以此实现自我价值。

裸辞后的空窗期,如何让自己不掉价

裸辞几个月后,新offer的工资比原来低了30%,你会去吗?裸辞太久找不到工作,你会委曲求全接受一个自己不喜欢的差使吗?

据调查,仅有28%的受访者不会委曲求全接受薪水低于预期的工作,而72%的受访者会在一段时间内屈于现实的考虑,而接受低于预期的工作。那么,如何才能不掉价呢?职场专家建议:

分析自我,充电学习,让自己更自信。为什么要裸辞,裸辞的根本原因是什么?你期待找一份什么样的工作?对于自己期待的工作,你有哪些优势,又有哪些不足?对于以往的工作,你有哪些收获?问清自己这些问题,可以让你在求职的时候不会显得迷茫。也可以利用这段时间进行充电学习,比如参加一些短期培训。让裸辞后的空白期充实起来,在面对HR质疑的时候,你才能信心满满,让自己不会掉价。

为自己合理估价。如果你迟迟找不到工作,且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer,那么你就需要想想自己的要价是否合理。你可请教行家,反思自己,真正弄明白自己的目标行业,目标职位在市场上的薪资水平等,然后再为自己做一个合理的估计。

面试时向HR证明自己的价值。你的期望薪资是你自己评估的个人价值,但HR也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后,坚信自己的个人评估没有问题,那么面试的时候你就需要向HR证明你确实值这个价。告诉HR你曾经成功地做了什么,在裸辞后的空白期你学到了什么……将这些有利的个人经历,与应聘岗位的要求紧密地结合起来。

薪水可以降,职业生涯不可乱。经过上面几个步骤的努力,如你仍然没能找到一份薪资满意的工作,那么也不要太过执著于薪水的问题了。毕竟裸辞时间太久,会给个人造成巨大的生活压力,即使裸辞准备金充足,也可能会产生一定的心理压力。但有一点必须注意:薪水可以降,职业生涯不能乱,要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。