山钢集团陈向阳背景 山钢集团“双创”奖金“缩水”的背后
大众网济南8月30日讯 近日,山钢集团首批 “双创”成果奖励结果出台:集团内部各单位申报的135项成果中,仅仅审核通过了15项,压缩了近百分之九十;申报的12.05亿元的创新效益被确认的只有7067万元,确认的效益仅占申报的百分之0.
586%,根据评选奖励标准,确认的最终奖励114.5万元,仅占到山钢集团2016年5亿元“双创”奖励基金的0.229%。结果一公布,在集团公司内部引起了巨大的震动,有人认为是集团公司“没诚意”,但是多数人认为,这次评奖“挤水分”反映了公司实事求是,精益管理的态度。
今年,山钢集团积极响应“大众创业、万众创新”的号召,为激发关键团队、骨干和各类精英创新创效的原动力,搭建“能人”浮出水面、立足本职岗位、实现人生价值、收获市场化报酬的平台,出台了2016-2018年创新创效“双创”奖励办法,每年拿出5亿元作为“双创”奖励基金。用该集团董事长侯军的话说,就是要对贡献突出的特别奖励,奖得让别人眼红心跳。
大奖谁都想拿,但大奖真的不好拿。山钢集团严格把关,层层筛选。第一轮:19个单位、部门共申报135项,经评审组初审,退回各单位审核再报;第二轮:各单位申报减为76个项目,上报创效额12.05亿元;第三轮:经评审、公示及审批,确认15个项目符合“双创”奖励条件,核定落袋直接效益7067万元。
相关负责人解释说,一是时间短,有的项目实施需要一个较长的周期才能见效;二是申报源头把关不严,有“新瓶装旧酒”“移花接木”现象和“为获奖而创新”的问题;三是一些“双创”项目较小,审核难度大,应由所在单位自主评审奖励。
从首批获奖项目看,该集团人才济济,大有“能人”在,如山钢股份济南分公司借助麦肯锡方法工具,实施运营改善,提升高炉利用系数,对标永峰钢铁,吨铁成本持续降低,创效2405.16万元;莱钢集团创新融资方式,优化负债结构,大幅降低财务费用,创效966.57万元;金岭铁矿、集团公司人力资源部等在劳务用工方面做文章,劳动生产率明显提高……15个获奖项目实现了真金白银的创效。
从135项到15项,从12.05亿元到7067万元,挤走了“水分”,留下的是实打实、硬碰硬的“双创”项目。这剩下的近5亿元的“双创”大奖到底谁才能拿?据山钢集团相关负责人介绍,“双创”大奖正是要留给那些敢于挑重担、善于解难题、实现新突破的人,留给那些顺应大势、主动变革、创新求赢的人,留给那些用“洪荒之力”超额完成奋斗目标的人。(大众网-山东24小时记者 李兆辉 通讯员 周传勇 高敏)
