绩效工资分配方案极不合理、不公平

2017-09-17
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文章简介：根据省市文件精神,此次中小学教师提高工资性津补贴工作中,由财政按月人均400元拨给市属学校作为绩效工资管理.学校在上级核拨的绩效工资总量内,

根据省市文件精神,此次中小学教师提高工资性津补贴工作中,由财政按月人均400元拨给市属学校作为绩效工资管理。学校在上级核拨的绩效工资总量内,由学校按工作量补贴、管理岗位补贴、业绩奖励三个部分自主分配。福州财金职专绩效工资分配方案是经过教代会表决通过,按有关规定,绩效工资分配方案经学校教代会审议通过后就可以实施。由于学校绩效工资分配办法属于试行过程,难免有不妥之处,希望学校教职工积极谏言献策,通过向学校教代会或学校办公室提出合理化建议意见,不断完善学校绩效工资分配办法,使学校绩效工资分配办法真正起到激励作用,充分调动学校教职工教书育人的积极性。据了解,以财金职专胡志成等四位老师署名诉求“学校绩效工资分配方案不合理、不公平”的诉求件,诉求人姓名不真实,胡志成等四位老师了解情况后,极为愤怒,这种冒名诉求反映问题的办法极不妥当。(福州市教育局于2009-1-21 09:40回复)