央视主持人宋鹏飞 [央视被带走的女主持人是谁]“海归女对掐主持人”为何走红?
网上舆论几乎“一面倒”批评主持人张绍刚缺乏气量。比如张问刘最喜欢莎士比亚什么作品,刘俐俐回答“英雄双行体”;张绍刚显然不太清楚这是什么,便开始语带讽刺。又比如刘俐俐说自己在新西兰待了3年回国,“觉得中国变化好大”,张绍刚马上指责刘不该说“中国”如何如何,应该说“我们这儿”,甚至当场指责求职者笑得很“狂浪”。
这些几近羞辱的话让一些看了视频的名人也感到不忿,站出来声援刘俐俐。姚晨在微博上欢迎刘加入她的团队,李开复也质疑节目设计存在严重问题,认为没有管理经验的主持人没资格做主面试官,节目有用剪辑技巧陷害面试者之嫌。
说实话,看了这段视频,我也很生气。甚至,刘俐俐反讥主持人及招聘者的一些话,让作为观众的我暗爽不已。比如刘俐俐让男考官不要打断女考官的话,因为“打断女士不礼貌”;考官询问与面试无关的家庭背景,刘以“父母健在”巧妙回避。
想想吧,当你在办公室忍受了吹毛求疵的老板整整一天,或者遇到了百般刁难的顾客,甚至正好经历了一次同样令人不快的面试,晚上回到家,在节目上看强势的主持人、考官穷形尽相丑态百出,难道不是最好的“出气筒”,终于让你出了一口恶气吗?
尽管《非你莫属》编导在其后接受媒体采访时否认了节目炒作的可能性,认为节目中的戏剧性场面,乃主持人与求职者人生经历不同所致。但我的疑问是,张绍刚说这个节目需要的是“正常人”,嘉宾不断挑剔刘俐俐笑容很假、站得很僵硬,难道节目编导不认为此皆涉嫌人格羞辱吗?明眼人一看而知,让这样的节目出街,与其说是在挑战观众的智商,不如说,编导通过让强势的一方出丑,让无数个受气的“刘俐俐”———观众获得了观看和批评的快感,当然,节目也跟着红了。
至于刘俐俐本人,我倒没什么好担心的。她在场上见招拆招,“不鸟”你这个“嘉宾”那个“老师”,不自怨自艾,作为观众,实在没必要把这样一位强势的女子“弱者化”,或陷入感伤情绪。刘俐俐树立了另类应聘者的形象:有主见,不讨好。
假如所谓“团队精神”意味着扼杀个性,“沟通技巧”意味着迎合奉承,那么,这样的企业文化、面试技巧实在是荼毒人心,且在很多时候,反而影响了对求职者专业精神和能力的判断,也让企业错失良才。像刘俐俐这样的求职者,实在没有什么面试一定是“非我莫属”的。总之,通过这一事件,刘俐俐、张绍刚、《非你莫属》都红了。
最后我建议《非你莫属》今后这么写节目广告语:假如你循规蹈矩,假如你善于揣摩领导心思,假如你想知道面试时怎么笑、怎么站最讨好考官,请上《非你莫属》!
