拿高薪的八大秘决【组图】

2018-02-12
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文章简介：看着别人年薪几十万,而自己只有几万,你不眼红?不心跳?你不想拿高薪?这是心里话吗?不想当将军的士兵不是好士兵,不想拿高薪的人不是老实人,哈哈.废话少说,现在就公开拿高薪的八大秘决:1.看准时机高薪来自于公司的高效益.如果公司经营状况堪忧,追求高薪无异于缘木求鱼.而如果你的公司业绩骄人,独秀一枝,那么提醒您,此时正是您向主管争取高薪的黄金时机,千万莫错过! 2.绩效"可见化"高薪来自于个人工作的业绩,但业绩不错却未必能得到相应报酬.这主要是因为,主管没有看到你的业绩,或是不经意间忽视了部

看着别人年薪几十万，而自己只有几万，你不眼红？不心跳？你不想拿高薪？这是心里话吗？不想当将军的士兵不是好士兵，不想拿高薪的人不是老实人，哈哈。废话少说，现在就公开拿高薪的八大秘决：

1.看准时机

高薪来自于公司的高效益。如果公司经营状况堪忧，追求高薪无异于缘木求鱼。而如果你的公司业绩骄人，独秀一枝，那么提醒您，此时正是您向主管争取高薪的黄金时机，千万莫错过!

2.绩效“可见化”

高薪来自于个人工作的业绩，但业绩不错却未必能得到相应报酬。这主要是因为，主管没有看到你的业绩，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，聪明的上班族不仅能创造业绩，更应力图使业绩可见化。最简单的做法是，为自己建立业绩清单，每季或每半年填写一次。年终考核面谈时，可以成为有力证据。

3.了解公司薪资制度

每家公司都有自己一定的薪资制度。有些企业强调年资或资历；有些企业强调结果；有些企业则强调过程与结果并重。有的公司强调个人表现，有的公司则极为看重团队表现。因此，要想得到高薪，必须确实了解公司薪资制度的精神及重点。

4.明确目标约定薪酬

大部分人不太习惯对主管提出薪资要求，有些人形成了“给我多少钱，我办多少事”的迂腐观念。其实，上班族可以善用目标设定的方法，和主管约定薪酬幅度。

5.设法成为领导人

这是一个强调专业分工、团队合作的时代，大多数个人成就是有限的。在这种环境下，能够领导众人、众志成城而创造业绩的人，就成为奇货可居的人，高薪自然不在话下。因此，成为高效能的领导者，是取得高薪的捷径。

6.拥有关键才能

企业竞争便是人才之争，掌握关键技能的人，是企业竞争的利器，成为企业高薪聘请的对象。所以，不管你在什么岗位上，尽量使自己出类拔萃，脱颖而出，成为老板们抢手的专业人才，高薪自然接踵而来。

7.丰富阅历

企业竞争激烈，使得企业愿意付高薪给两种人：第一种是掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成综合效力。好好磨练自己吧，让自己成为通才。

8.增加个人价值

最后一招，也是最重要的一招，就是不要盲目追求高薪，而要追求提高个人的价值为后盾。没有个人价值为基础的高薪，仅是一时之快，乐将生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘记自己要追求高薪，尽全力创造价值及附加价值。