【鲁冠球女儿】鲁冠球家族 有一说一的故事

“媳妇是别人家的好,孩子是自己家的好”,这句话,起码下半句用在很多民营企业身上是合适的。面对本刊记者,浙江正泰集团老板南存辉滔滔不绝地讲家族企业如何不能任人唯亲,当务之急是多培养职业经理人,要把别人的孩子当成自己的孩子一样培养。

坐在一边的万向集团的老掌门鲁冠球一直没有说一句话,用他那标志性的微笑一直看着他。其实,不论南存辉将来是不是要把自己的企业交给别人管理,他女儿在很小的时候,就被他送到美国去读书了。

对孩子寄予厚望,是所有中国人的习惯。更何况是筚路蓝缕走过来的中国第一代民营企业家呢?一生辛苦换来的财富希望在自己的后代手里传承,无可厚非。尽管面对媒体的追问,鲁冠球曾说过:“现在我选我儿子,如果将来有能力超过我儿子的优秀人员出来,只要能够把企业搞得更好,能够为农民多增加收入,为农村富裕做出贡献的,我可能会要调一个,这个是可以改变的。

”在更多的场合,老鲁谈及自己的儿子都是处处让他感觉满意。万向集团董事会主体鲁冠球在日前接受本刊记者采访的时候,半是称许半是疼爱的说:“伟鼎与我比起来,优点是冲劲足,缺点是还有点骄气。”

为了培养独子小鲁,老鲁花费的心思不比用在万向的少。鲁冠球与鲁鼎伟的故事,也成为了中国第一代民营企业家培养接班人的经典话题。据说,小鲁很小的时候在学校里就不是那种很乖的学生。一天,老鲁在一辆狂奔的大卡车后面看到正在表演“生死时速”的小鲁。

这个场面除了让他心跳一直很难平静下来的同时,也促使他做出了一个决定:亲自培养小鲁。自此,高中没有读完,小鲁就结束了在国内的求学经历。老鲁把小鲁送上了飞往新加坡的飞机。

临走时,他只对鲁伟鼎说了一句话:“别给我丢脸”。在那里,小鲁学习了半年企业管理后回国。之后,老鲁每天带着他一起上下班,教他如何处理企业的各种事务。通过长时间的言传身教,鲁伟鼎已成长为一个成熟、稳重的接班人。1971年出生的鲁伟鼎就这样早早地进入了万向集团,在集团的各种岗位轮转,1992年底开始任集团副总裁,23岁出任集团总裁,5年后又到美国读书,现任集团CEO。

小鲁不负老鲁的培养和寄托,初掌万向投资,便出手不凡。其资本运作能力被业界广泛地认可,一些证券界人士更认为已经超过了其父。尽管鲁冠球要求严苛,但对鲁伟鼎的表现还是感到满意。他说:“从这么多年的业绩看,伟鼎能胜任这个职务,他有这个能力。”

小鲁的办公室里,永远都摆放着父亲的一张大照片。鲁伟鼎说:“父辈们创造了过去,经历着现在,还将继续走下去;而我们这一代是踩着他们打下的基础沿着他们开辟的大道前进,理应走得更好、更远。”

除了鲁鼎伟,现在身为万向集团北京代表处总经理的鲁慰芳,谈起父亲也是一脸的敬畏。她说:“有一次,我问父亲鲁冠球:‘爸爸,你感觉累吗?’他说怎么不累,当然累。‘那你有没有想过什么时候放弃?’他说什么时候躺在床上不能动了就放弃。

父亲的话给我的记忆太深刻了,我忘不了。我父亲那么一大把年纪还在创业,我这么年纪轻轻的就放弃、就享受,实在说不过去。每每碰到阻力我就会自然而然地想到父亲,他是我的榜样。榜样的力量是无穷的。”

老鲁有3个女儿。原先都各自有体面的职业,是在万向还小的时候被鲁冠球叫回来的,老鲁对他们的教育比鲁鼎伟少不了多少。3个女婿能力也都不错。老鲁把小女儿一家送到美国定居,让鲁家的第三代能从小就在美国成长,可谓用心良苦。其小女婿倪频更是万向集团难得的大将,现在负责万向在美国的公司。业绩可圈可点,早已升任集团副总裁。鲁冠球称赞倪频:“我的智慧不如他。”

老鲁与小鲁们的对话:

鲁冠球:“现在我选我儿子,如果将来有能力超过我儿子的优秀人员出来,只要能够把企业搞得更好,能够为农民多增加收入,为农村富裕做出贡献的,我可能会要调一个,这个是可以改变的。”

鲁伟鼎:“父亲的‘手谕’是对群体而言的,我作为群体的一员,当然也在考虑之列。”(注:2001年6月14日,鲁冠球向全公司下发了一道关于接班人标准的“手谕”,大致内容是:有德有才,大胆启用,大胆聘用,可以三顾茅庐,高薪礼聘;有德无才,可以小用,通过教育培训,视其发展而定;无德有才,绝对不可用,让其伪装混入,后患无穷;无德无才,可以不用,因为一看就知道,不易混入,但可让其自食其力。)

鲁冠球:“做梦都想造汽车。但实力还不够。等条件好了,一定做汽车。我这一代做不了,我儿子也要做汽车。”

鲁伟鼎:“万向在34年多的时间中,一直致力于汽车零部件的发展,当前我们主要是在做两件事情:一件事情是继续发挥和提高我们在汽车零部件制造能力当中的优势,不论从先进的制造业基地和新型工业的两方面去衡量,还是从国际市场的占有力、成本的竞争能力,我们觉得在中国的企业在这方面的优势还在尽最大努力的去发挥。

同时,我们为了迎接下一轮的发展,万向在工业服务领域,由于我们在汽车制造行业当中,我们自然在汽车服务业有一定的先入优势,所以也不会放弃。当然是否以后会进入整车领域,我们还是会按照万向的能力来衡量。”

鲁冠球:“万向美国公司是我们海外扩张的桥头堡。我们的18桩收购,都是万向美国公司做的,都是倪频做的。他1990年去美国,已经在美国呆了10年,很熟悉西方的环境。我的智慧不如他。”

鲁慰芳:就我个人的感受来说,能做到优秀已经很不错了,要想卓越是绝对不可能的。为什么呢?因为无论我做什么事情,别人总会提及我的父亲,我有这种阴影。我觉得我真的付出了很多努力,但是做到最后觉得还是离优秀差得很远。

我不喜欢女强人这个说法,作为女人,事业上蒸蒸日上、家庭美满幸福,社会上得到很大的认可,我觉得这就足够优秀了。而且我做到现在,已经觉得很累了,真的做到优秀的话,我就觉得我不是女人了,那就是超人了。

鲁伟鼎说:“父辈们创造了过去,经历着现在,还将继续走下去;而我们这一代是踩着他们打下的基础沿着他们开辟的大道前进,理应走得更好、更远。”