职来职往申晨 校园版“职来职往” 长江职业学院“直播”现场招聘

即将毕业的大学生面对企业高管时该怎样自我介绍?面试官关注哪些问题?该如何提出薪酬要求?5日,长江职业学院旅游信息学院“直播”现场招聘,把大学生关注的求职应聘搬到了学术报告厅的舞台上,吸引了全校近500名大学生台下观摩。大学生直呼这个活动“对胃口”“解渴”。

这个名为第二届校园版“职来职往”总决赛,由该校旅游信息学院承办,来自全校各院系近百名选手经过3轮比赛后,8名学生脱颖而出,进入总决赛。该院邀请了万达、苏宁、百捷等8家企业招聘经理组成老板团,现场面试总决赛选手。

大赛以自我形象展示、现场回答企业提问、畅想自我职场新未来3个环节组成。8名选手均为即将毕业的大学生,大部分有实习或创业的经历,现场回答提问时基本对答如流,得到企业的高度评价,但也被指出存在一些不足。

最受欢迎的2014级市场营销专业孙芬芬在京东实习时业绩突出、能妥善处理客户纠纷,获得了企业的一致好评,8家企业均向她伸出橄榄枝。2014级计算机网络专业王强虽然一上台就双腿发抖,但他扎实的业务功底、质朴的语言表达、善于学习的态度,给企业留下了踏实的印象,被认为正是企业需要的技术人才。

2014级物联网专业的邓先圣实习业绩不凡,但在应聘过程中反复讲述自己的创业梦想,人力资源专家点评称,“任何一个企业都不愿意要一个不太稳定的职员”。现场招聘环节结束后,8名学生都接到多家企业招聘经理的实习邀请函。

观摩完现场招聘会“直播”后,台下观众表示收获良多。来自2016级工商企业管理专业的徐远豪说,招聘经理指出制作简历不能口语化,不能只突出文艺范儿,对自己未来求职很有指导意义。2016级视觉传达专业的陶竹认为,人力资源专家建议关于薪酬标准的要求,求职者可说,“愿意遵循贵公司的薪酬规定,但可以提出一个薪酬区间”,这对自己未来的应聘太有帮助了。(张敏 记者 雷宇)