科锐国际于丽娜 在科锐国际工作是一种怎样的体验?为什么流动率那么大?

2018-04-11
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文章简介：大公司都喜欢用企业文化吸引人,什么生日会表彰会总比小公司多. 至于你能否在里面赚到钱是另外一回事了. 流动率高的公司证明赚到钱的人少,但是不

大公司都喜欢用企业文化吸引人,什么生日会表彰会总比小公司多。 至于你能否在里面赚到钱是另外一回事了。 流动率高的公司证明赚到钱的人少,但是不代表这个公司就没有向心力。 有点像安利传销,“我虽然在安利赚不到钱,但是我生是安利的人,死是安利的鬼”。

好吧,很忠心的猎头,三个月试用期不过,给我滚蛋! 在大公司工作可能可能赚不到钱, 我认识的一些被大公司淘汰的猎头出来后,简历上吹牛逼一个比一个逼格高。 什么我从世界五百强猎头公司出来,怎么怎么的,忽悠甲方公司,到甲方公司任职那个底薪一万五以上。

看到了吗?之前在大的猎头公司只是一个小猎头,一个月拿那么几千元底薪,提成更没有了。 后来被淘汰被公司劝退,因为有大猎头公司工作经历,又发觉自己不能继续胜任猎头工作, 就在简历上吹啊,吹啊!

科锐我就不知道了,我认识的MP出来的人都讲得很牛逼。 看到了吗?人家之前在猎头行业拿那么几千元,被劝退离职后,立刻穿上马甲, 薪水翻了还几倍!

能不翻吗? “世界五百强猎头公司工作经历” “快消行业高级人才组组长” “成功为企业猎取总经理,总监,CFO等等” “为企业省下几十万的寻访费” 靠!你看,虽然猎头做不成功,但是看简历多了,写简历的水平也跟着高。

至于面试,人家还逮也曾经面试过人,所以对面试官问得问题对答如流。 能不值月薪一万五吗? 大猎头公司流动率高,跑掉的小猎头转去做HR一个比一个月薪高,一个比一个会吹。 慢慢地,这个知名的猎头公司为甲方市场输送了很多“优质”的HR,最终成为“黄埔军校”!