中铁建吴永平吴永平代表:建议规范国企高管年薪

2017-05-17

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新华网北京3月5日专电(记者王炤坤、邹伟)全国人大代表、大同煤矿集团公司董事长吴永平在受访时表示,当前国有企业高管人员的薪酬水平差别很大,建议国家出台规范国有企业高管人员年薪的指导意见,特别要侧重于实体经济企业。

吴永平代表说,当前实体经济企业与“虚拟经济”企业相比,高管薪酬差别很大,以他所在的煤炭行业这样的传统行业为例,行业经营格局已基本稳定,利润空间相对较小,高层管理人员的薪酬并不太高;而从事股票、期货的金融企业,其高管人员的薪酬甚至达到了数千万元这样惊人的程度。“这样的分配格局显然不合理。”

“实体经济是虚拟经济的基础,对于国民经济的贡献不低于虚拟经济,甚至更大,一线生产承担着巨大的风险和压力,它的成败不仅仅关系到多少人就业,甚至还关系到多少人的生命安全,因此对于实体经济企业,特别是其中的国有老企业,国家要有所照顾。”

吴永平说,规范的年薪制应该遵循贡献和利益相一致的原则,建议国家出台规范国有企业高管人员年薪的指导意见。他还给出了几条建议:一是在实体经济企业与虚拟经济企业之间,国家薪酬政策应更侧重于实体经济企业;二是在新老企业之间,国家应通过薪酬杠杆发挥导向作用,激励优秀人才在国有老企业转型发展中发挥更大的作用。三是针对不同地区、不同行业,制定统一、协调的指导标准,并给出相应的年薪最高限制。