找工作吗?先清理一下网络上的行踪吧
调查报告显示,雇主在做招募新人的决定时,愈来愈倾向先检查求职者的网路个人资料,再作定夺。
英国商业社交网路公司Viadeo的报告显示,藉网路活动而建立的名声,在求职时可能发挥重大的影响力。这些网路活动包括:部落格、上传影片至YouTube,或使用Facebook、MySpace.com这类社交网站的情况。
根据这份28日公布的研究报告,五位受访雇主中,就有一位表示会上网查询应征者的资料。而59%的受访者表示,这些线上活动资料会影响他们的聘用决定。
四分之一的人力资源决策者表示,他们曾经依据线上查得的个人资料,而刷掉某些应征者。然而,大多数人都浑然不知个人网路名声可能影响自己找工作的机会。
实例显示,已知会对求职造成负面影响的网路资料包括,在MySpace等网页中查出某人曾酗酒过度,或对工作漫不经心。
其中一名受访的人力资源主管表示,有名应征者被刷掉,是因为发现他的网路活动“不符合公司的伦理规范”。
但上网查到的资料也可能对求职者有加分作用。13%的人力资源主管表示,他们曾经依据查到的网路资料,而决定聘用新人。
有加分功用的资料包括:未知的成就、履历表未显示出的网际网路技能、以及求职应征表格未显示出的其他额外才能。
Viadeo公司经理Peter Cunningham说,上述结果是一大警讯--提醒使用者在把个人资料上传至网际网路之前,必须三思而后行。
他说:“Google这类搜寻引擎兴起,意味将来可能当你雇主的人只消按几个键,就能对你了若指掌。”
这项报告根据线上意见调查结果而定,共访查了2,000多名消费者及600多名雇主。