四险一金试点城市名单出炉 四险一金和五险一金区别(图)
四险一金试点城市名单出炉!人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案》,拟将邯郸、郑州等12地作为试点,实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
重庆、内江、昆明、岳阳、珠海、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中12地作为试点,实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
1.五险一金就是多一个生育险而已,对男性员工来说没什么区别。4险1金完全可以接受。
2.四险一金:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。
3.五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。
“让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金”,这是国务院总理李克强3月16日在中外记者招待会上回答“五险一金”相关问题时的表态。随后,上海、广东、天津等多地已经宣布下调社保费率。此外,精简“五险一金”也确定了方向,生育保险和基本医疗保险将合并实施,这意味着,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
一边是社保负担重,一边是社保亏空大,看似矛盾的现象,其实正好说明了社保机制“集中力量办福利”的低效。这样的经济规律,回望一下自己的历史,或者看看东边的邻居,都能有很鲜活的例证。
如果说当下的社保福利模式是一种“必要的低效”,是为了公益的兜底与底线的公平,那至少也应认识到,社保的大饼绝不是摊得越大越好,要不然就会侵犯市场的疆域,破坏竞争的公平,流于低效的窠臼。
所以,把“五险一金”变成“四险一金”是对的,只不过力度还不够大。比如住房公积金,企业和职工都应该有选择不交的权利,现在互联网金融那么发达,理财手段那么丰富,为什么还要强制人们参与这样一个极其低效的购房互助基金?
住房公积金有“劫贫济富”的特性,不仅买房越多越划算,而且因为可以免税,已然成为富人避税绝佳手段。对买不起房的穷人而言,除了享有低息甚至无息贡献资金的义务,真正享受到的福利微乎其微。
同样,像生育险、失业险,企业一直在替职工缴,职工每月也都在扣钱,可是很多人从未享受过相应福利,辞职了也从来没拿到过钱,纯粹是只有义务没有权利。像这种不是福利的福利,为何还要强制根本不需要的人,去一辈子继续当雷锋?
所以说,现有社保改革力度实在是太温柔了,降低的那一点点比例,实在是少之又少,还可以拿大刀砍砍砍——虽然苍蝇腿也是肉,但本可以有更大的减负力度。
对于降低社保费率,民众普遍担心,社保费率降低后,待遇水平会否下降?按照多缴多得、少缴少得的基本规律,肯定是这样的,只不过像生育险、失业险等,本来就没多少人拿过,所以对大多数人没影响。
但是,相关负责人并不是这样回答的,而是非常肯定地表示“不会影响到参保人员的总体待遇水平”。这就有点让人费解,除非减少的缴费,完全可以通过减少成本或者提高效益的方式补齐——如果真是这样,社保降费的挖潜空间显然还很大。
不过,也有声音认为:“五险一金”本是职工福利,现在调降了企业部分,损失的是职工,受益的是老板。确实,相比“让企业多减轻一点负担”,“让职工多拿一点现金”是更细的苍蝇腿,一年也仅能多拿一两百元的现金工资,很多地方甚至根本没下调个人缴费费率,只下调了企业缴纳的部分。
但是,那种将职工与企业对立起来的想法,是很愚蠢的;这样的职工多了,一个企业不可能搞好。应该认识到,给企业减负就是在给职工增利。除非你准备自己创业,否则你应该盼着企业好,哪怕你要跳槽,你也得盼着你准备投奔的企业好不是?反过来,如果你准备创业自己当老板,那就更不用说了。
微观层面,社保降费是要减轻企业负担,使其能够轻装前行;宏观层面,社保缴费是要去除低效冗余,给经济增添活力。这个意义上,社保从“五险一金”变成“四险一金”,以及各种小幅度降费,应该只是一个开始,后续的降费空间仍然很大。——改革的大刀,请向“五险一金”砍去。