娶妻是男人一生中最重要的招聘
男人一生中最重要的招聘是哪一次？招聘职务是妻子的那一次。
实验证明：妻子决定一位丈夫一生成就的20%，如果你没招聘到贤妻那么你一生成功的概率只有23%……
那么，贤妻的作用在哪里？
让你感受到爱，强烈地感受到生的快乐和生的美丽。
一生对你不离不弃，是你绝对的精神支柱。她与你分享成功的喜悦，分担失败的痛苦。
为你妥善处理家庭与后勤，让你一心投入到事业的战场上。很可能为你出谋划策。
为你积累与发展人脉。如果她有背景，那么他的家族很可能为你的事业助力。
照顾好你的父母与家庭，让长辈感到幸福。
如何招聘到贤妻？
一、 面试
双方相处的投机是很重要的。不是感觉，记住感觉是很容易变的。所谓的投机就是你们总是有话谈，无论问题的观点是否一致。从她的简历上对她的属性做一个全面的了解。
问她你对一些典型事件的看法。测定她的性格倾向与价值观与处事风格。
二、 审查
对于一家企业的人力资源管理招聘关键岗位一个极其重要的岗位录用要做的一件事就是审查。对她的“学历”、“工作经验”进行全方位的审查。不要怕花费巨大，这笔费用是必须的，正如你去领取结婚证的工本费一样。一件事只要你想做，总是有办法的。不要被一时所谓爱情的美丽迷住了双眼。从他（她）以前任职的公司的同事、管理者、朋友进行全方面的调查。不要只听某些人的。记住，兼听则明。根据概率论，从所有调查得知的结果进行分析，它会呈现一个正态分布。如果，她的调查结果的正态分布呈现出好处于大多数，那么，可得出结论：从社会的标准，她是一个可以考虑的候选者。
必要的时候，可以请专业调查公司——从成本与准确角度上讲，是更为经济的。
注意与她的交往的朋友。中国有句古话：物以类聚，人以群分。是些道理的。她不认可的人，她是不会与他们在一起的。如果，你不认可她交往的那一群人，那么建议你离开她。她很可能不合适。
三、 试用
从企业人力资源管理的角度来讲，试用是最后一关了。是驴是马，拉出来溜溜就知道了。所以，没经过超过180天以上的试用，那就说明，你对你的招聘工作不负责，那么你很可能要付出代价。《劳动法》规定，年劳动合同一年，只能有一个月的试用期。可是你想，你们之间的劳动合同至少多少年？那么，一年的试用期也是“合法”的。
在这个试用期里，不是用来甜言蜜语的。你要更加用心去考查他的生活细节。
她是否是一个孝敬父母的人？
万事孝为先。知孝者，就懂得爱，懂得关心人，理解人，对生活抱有感恩的心。那么，这决定了你们以后的无谓的争吵几乎没有。
注意观察她与你的父母相处。如果她总是能与你的父母打成一片，或是她出现的时候总是能让你的父母挂上笑脸，那么要加分。爱你的父母，她自然爱你。如果她愿意坐在你父母身边，拉着你父母的双手，倾听。那么，你一生之中最重要的人很可能出现了。
观察她是否知礼义。如果一个女子不文明，这是一件很可怕的事。你可以从这些细节知道。比如：不讲粗话、不抽烟；接人待物所表现出来的修养。如果在这段时期，她刚好有与他人发生一些矛盾的事件，你更要好好分析，她是否带着谦逊与善良来对待。
如果试用期表现出与面试与考查有不同的内容，而这些内容与道德及你的认可标准有较大出入，那你要毫不犹豫不让她转正。较小出入，可以适当延长试用期。
一个认为你很重要的人，你与她定时间去哪里或有什么活动。她总是会按时甚至提前出现，她总是有时间。对你想要做的事或是东西，她都会记在心理，她总是有办法。因为，她对你有了心，佛语有云：心生，万法皆生。所以你没有必要云惊讶她记得你爱吃的东西，喜爱的事物，记得你说的话，准时出现，总是有空，总是有办法……
因为她爱你。
她对生活表现出来的大度与忍耐、积极也是你要考虑的因素。因为这些素质对于你们的一生极其重要。
你对他才干的认可也是很重要的。如果你希望结交的不是一个甘于平凡人（虽然很多人说平平淡淡才是真），那么你又得考查她的理想与事业心。事实上这些与贤妻并不矛盾。平凡与事业两种生活态度并无优劣之分，关键在于人的选择。而你们最好是属于同一类别的。
可以试着制造一些矛盾和与其它人发生的事。看她是如何看待与反应的。她是否会善于沟通，愿意听你的倾诉，分享你的经验与困惑？
（如果都符合这些情况，那么你招到贤妻的概率有80%，那你要好好珍惜。做好维护工作是很重要的。）
