牟阳辞职照片 牟阳事件
近些年，在中国，只要有年轻干部被提拔，必引起大家的围观，让干部提拔陷入了“逢提必疑”的怪圈。从周森锋到焦三牛，从“最年轻厅级干部”张辉到“最年轻镇长”牟阳……年轻干部破格提拔备受关注、饱受非议，但是经过调查，他们都经住了公众的考验，成为年轻干部队伍的典范。
而继温州泰顺24岁女副镇长王珊珊选拔过程被质疑之后，山东金乡县鸡黍镇一位名叫韩寒的25岁女镇长近日被网民举报，称其升迁得益于父亲“济宁市委组织部副部长韩东亚”，坐上“升职器”的她从科员到镇长只用了三年时间。尽管金乡县回应称韩寒任职经历均符合干部任免规定，担任鸡黍镇镇长亦是“高票当选”。但是这位年轻的镇长还是和父亲在同一天一起辞职。笔者认为25岁镇长辞职还欠公众一个合理的解释。
其实，每次年轻干部的提拔都引关注已经是屡见不鲜的事情了，这说明了干部选拔信息公开的有效性，同时说明了年轻干部任用选拔容易让人产生联想，部分公众对此难以淡定。这是因为中国是以人情为主的社会，有时候会上演“权大于法”的事情。
特别是中国式求人更是让大家觉得如果没有关系就想往上爬那是难上加难啊。每个被提拔的干部都有一定的背景，这是大家有目共睹的。于是每到年轻的人被提拔的时候，都会引起大家的热议，这是中国社会的现实让大家不得不怀疑坐上“升职器”的官员是否有猫腻？这个我们是应该理解的。
大家对选拔的质疑，这是一件好事，说明了社会在进步，公众在充分运用法律赋予给自己的监督权和表达权来对干部选拔进行监督。笔者希望年轻干部选拔机制能够越来越成熟，程序更加的科学、公开、透明。李源潮同志曾经说过 ：“按照民主、公开、竞争、择优方针，全面推进干部人事制度改革；
坚决整治用人上不正之风，提高选人用人公信度。”这就是说只有公开，才能扩大民主，只有竞争才能让干部选拔工作透明化，让选人用人权在阳光下运行。因此，对“25岁镇长”辞职大家要抱着宽容的态度来对待此事，经过调查让事实说话。笔者希望济宁市能够尽快将25岁镇长和其父亲辞职的原因调查清楚，给公众一个合理的解释。
