章开沅是几级教授 章开沅教授当享受正厅级还是正部级待遇?
章开沅教授应当享受正厅级还是正部级待遇?刘汉林2014年4月中旬,媒体报道华中师大“院士”教授章开沅光荣退休,享受正厅级待遇。根据现行官本位的岗位级别比价,“院士”教授章开沅究竟应当享受正厅级待遇还是享受正部级待遇?从章开沅教授曾经是华中师大校长角度看,如果按行政级别待遇,的确,他应当享受正厅级待遇。
但是,既然章开沅教授被誉为“院士”教授,因此,从专业技术职务角度看,他也许是一级教授。而一级教授的岗位工资待遇(2800元)大致相当于一级管理岗位正部级岗位工资待遇(2750元)。
这一判断是有国家权威政策依据的。众所周知,我国机关、事业单位各种岗位的现行分配政策,目前执行的是中华人民共和国人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》[国人部发(2006)56号]、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发[2006]59号)文件精神,2006年7月1日起实施岗位绩效工资制度。
该制度把现行岗位区分为专业技术人员岗位、管理人员岗位和工人岗位三大类。专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。
管理人员按本人现聘用的岗位(任命的职务)执行相应的岗位工资标准(见表2)。具体办法是:聘用在部级正职岗位的人员,执行一级职员岗位工资标准;聘用在部级副职岗位的人员,执行二级职员岗位工资标准;聘用在局级正职岗位的人员,执行三级职员岗位工资标准;聘用在局级副职岗位的人员,执行四级职员岗位工资标准;聘用在处级正职岗位的人员,执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员,执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员,执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员,执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员,执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员,执行十级职员岗位工资标准。
工人按本人现聘用的岗位(技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准(见表3)。具体办法是:聘用在高级技师岗位的人员,执行技术工一级岗位工资标准;聘用在技师岗位的人员,执行技术工二级岗位资标准;聘用在高级工岗位的人员,执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员,执行技术工四级工资标准;聘用在普通工岗位的人员,执行普通岗位工资标准。
[国人部发(2006)56号]和[2006]59号)文件精神,我们完全从三个系列岗位工资标准换算出各类岗位职务级别的比价:⑴专业技术岗位职务一至四级分别对应管理岗位职务一至四级:教授一级(2800元)比正部(省)级即管理岗位一级(2750元)高50元,说明尽管教授一级≈正部(省)级,但教授一级(2800)>正部(省)级(2750);教授二级(1900元)虽然比副部(省)级即管理岗位二级(2130元)低230元却比正厅级即管理岗位三级(1640元)高260元,表明副部(省)级(2130)>教授二级(1900)>正厅级(1640);教授三级(1630元)虽然比正厅级即管理岗位三级(1640元)仅低10元却比副厅级即管理岗位四级(1305元)高325元,表明教授三级≈正厅级,但教授三级略低于正厅级;教授四级(1420元)虽然比正厅级即管理岗位三级(1640元)低220元却比副厅级即管理岗位四级(1305元)高115元,表明正厅级(1640)>教授四级(1420)>副厅级(1305)。
⑵专业技术岗位职务五至七级分别对应管理岗位职务五级:副教授五级(1180元)虽然比副厅级即管理岗位四级(1305元)低115元却比正处级高即管理岗位五级(1045元)135元,表明副厅级(1305)>副教授五级(1180)>正处级(1045),副教授五级尽管低于副厅级但远远高于正处级;副教授六级(1040元)虽然比正处级即管理岗位五级(1045元)仅低5分却比副处级高即管理岗位六级(850元)190元,表明副教授六级几乎≌正处级,但副教授六级远远高于副处级;副教授七级(930元)虽然比正处级即管理岗位五级(1045元)低115分却比副处级即管理岗位六级(850元)高80分,表明正处级(1045元)>副教授七级(930)>副处级(850);副处级即管理岗位六级(850元)与高级技师即技术工一级(830元)之间仅仅相差20元,表明副处级≈高级技师,但前者比者高20元。
⑶专业技术岗位职务八至十级分别对应管理岗位职务六至七级:讲师八级(780元)虽然比副
