《天天向上》HR曝收奇葩简历 徐静蕾被赞CEO非传统型女人
苏见信 郎永淳 吴敏霞
3月，各企事业单位都开始了一年一度的春季招聘季，怎样才能在激烈的人才竞争中夺得一席之地？今晚十点，湖南卫视《天天向上》特别策划求职专场，世界顶尖企业人力资源管理天团现场“排雷”求职误区；徐静蕾、黄立行、郎永淳、吴敏霞、明道、苏见信组“明星求职团”模拟招聘现场，干货满满适逢春季招聘高峰期，《天天向上》为广大求职者特别策划求职专场，邀请世界顶尖企业人力资源管理代表现场讲述招聘背后的故事。校招负责人彭嘉琪在节目中分享校招趣事时谈到，每年都会收到超过10万份简历，在筛选简历的过程中会遇到许多哭笑不得的“奇葩简历”，比如有毕业生在照片那一栏选取的照片是一个面朝大海的背影照；人力资源总监李育新也表示共鸣：“我还见到过穿着睡衣拍的照片”。排除这类不专业的简历过后，三位人力资源主管也贴心地给出了几点写简历的注意事项，干货颇多。
吴敏霞
不仅有资深人力主管的支招，本期节目中，由徐静蕾、黄立行、郎永淳、吴敏霞、明道和苏见信组成的“明星求职团”也为观众模拟了一场专业的招聘测试。六位明星首先将自己22岁时的简历展示在三大企业人力资源主管面前 ，由他们进行专业评估，这其中，徐静蕾和郎永淳的简历成为了三位HR（人力资源）心中最看好的候选。自小就是学霸的徐静蕾却在访谈中谈到了自己年少时的趣事：小时候在报纸中缝看到招聘小广告上的标准都要求身高150cm以上，但是那时自己的身高还没有达到这个标准，所以老是担心自己以后找不到工作。这段往事让大张伟惊讶不已：“怎么可能？”徐静蕾解释：“还好最后长到了170cm”。除了简历关，面试的实战经历也是非常重要的一个环节。现场，六位明星分成了两组进行面试考核。面对HR（人力资源）出的考核题目，两队各出奇招，争夺胜利。通过情景实验，HR（人力资源）对每个人在考核中的表现进行了分析测评，在徐静蕾、黄立行和明道一组的“模拟绑架案”中，黄立行被评判为最适合的岗位是CEO，而徐静蕾则是“CEO背后的强大的非传统型女人”。明道和苏见信两人则为了争夺HR（人力资源）的芳心，现场上演了一场“肌肉男的较量”，爆笑十足。本期节目中，王一博也将有突破：挑战新闻主播。话不多的综艺新秀登上主播台秒变 “一条过”，连钱枫都表示要转交“口子哥”的称号给王一博！而郎永淳作为知名主播，又将怎样评价王一博的这段表现呢？敬请锁定今晚十点播出的《天天向上》，干货课堂，不可错过！
