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2018-03-18
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文章简介：干同样的活,拿到的报酬却很悬殊.针对当前许多用人单位存在的同工不同酬现象,全国人大代表高宝玉呼吁应当尽快颁布出台<同工同酬实施细则>.按劳分
干同样的活,拿到的报酬却很悬殊。针对当前许多用人单位存在的同工不同酬现象,全国人大代表高宝玉呼吁应当尽快颁布出台《同工同酬实施细则》。
按劳分配,同工同酬是1995年实施的《中华人民共和国劳动法》明确规定的分配原则,2008年国家又颁布了劳动合同法,2013年又对劳动合同法进行了修订。
高宝玉说,三次立修法,都强调了同工同酬的原则,但是伴随着我国经济的发展和改革的深入,各经济组织用工方式越来越多元化,这一状况在国企尤为突出。多元化的用工方式和国企的经营实际,使实现同工同酬面临诸多问题。比如:同工同酬除了体现在岗位工资上,在奖金、福利等相关待遇上怎样体现?用工单位在与劳动者签订的劳动合同中怎样保证同工同酬?
如何将同工同酬的分配制度真正落到实处,既保护劳动者的合法权益,又维护用工单位的合法权益呢?高宝玉认为,国家相关部门要尽快颁布出台《同工同酬实施细则》,从制度上明确同工同酬的具体内容,规范同工同酬的适用范畴,细化同工同酬的操作方式。
比如,对派遣工的工资、奖金、福利等问题,明确哪些内容是必须依法强制执行的,哪些内容可以是用工单位(企业)、用人单位(劳务派遣公司)及劳务派遣工三方协商确定的。高宝玉说,早日颁布《同工同酬实施细则》,对提高劳动者的劳动积极性,建立和谐稳定的劳动关系,维护社会稳定,都具有重要意义。记者/姜义双
