杜丽群职业成长经历 关于职业成长经历
王燕觉得自己是幸运的。自2005年被招聘进广汽丰田后,她不断地参加大大小小的培训,凭着勤奋好学,从一个对汽车一窍不通的女工,现已变成深谙造车各个流程的管理者。这八年来,有诸多事情令她意想不到,例如仅进入广汽丰田半年,她就被企业派去日本研修,在日本最先进的生产线学习造车,这对一个"打工妹"来说,简直无法想象。
当她身边那些与她一起出来打工的"小伙伴们"在其他制造厂里为手上的订单加班加点时,她却在异国跟着师傅学习。
王燕近日在接受《第一财经日报》记者采访时谈到,在广汽丰田工作的这几年里,令她感触最深的是,公司为员工提供了一个平台,让她踏实地工作、学习,并获得快速的成长。凭着出色的工作表现,她在生产一线连升三级,从普通工人、班长、组长再到系长。
"我们的工作环境安全而又舒适,劳动负荷也比较合理。比如,公司为我们提供高于国家标准的全套安全服装,我们的车间常年保持着让人感觉比较舒服的温度,公司还会邀请职业健康预防监察院亲自来我们的工作环境监测。公司还注重加强团队的凝聚力,除了以‘广丰有我,我有广丰’为口号的‘一体感活动’外,还经常开展高层交流会、拓展活动、经验交流会等一系列活动,大大提升我们对公司的归属感。
"王燕说。
在工作之余,广汽丰田的员工还有丰富多彩的文化娱乐活动,调节高强度的工作负荷。目前,广汽丰田已经设立了瑜伽、羽毛球等多达11个文体协会,经费由公司支持,每个月有2~3场活动。"除了没有高尔夫以及游艇协会,好像其他协会基本都有了。"王燕说。
对于目前的薪酬待遇,王燕觉得还比较满意。"公司为我们提供了良好的薪酬待遇,工资在行业中处于中上水平。此外,公司还为我们提供了16项非法定福利,比如购房贴息、班车接送、交通补贴、在公司设置健身房供员工锻炼身体等。让我们感受到与广汽丰田一同共享高增长的红利,与企业一同进步。"王燕说。
不过,追求上进的王燕在车间待得时间长了,多少对自己的职业发展有些困惑。她将自己的这些想法与上司沟通时,很快就得到了上面的反馈意见,从车间调到人事部门工作、学习。通过这次轮岗,她对企业制度本身有更深度的了解,之前的很多疑惑迎刃而解。
80、90后的新一代工人,个性强,维权意识更强,有些人面对压力时也容易产生心理障碍,更需要企业的关爱。通过在人事部门工作学习一年后,与工人的沟通更有技巧,管理水平也得以相应提高。王燕对明年将重新回归到原来的车间管理工作岗位上持乐观的态度。
此外,广汽丰田还根据不同员工的发展潜质,设置了两种晋升机制:"职务晋升"和"资格晋升",帮助员工明确职业生涯规划,快速成长。王燕看到了自己在企业内的发展上升空间。
