职场不相信眼泪咪蒙 如何评价咪蒙的“职场不相信眼泪 要哭回家哭”这篇文章?

虽然现在纸媒的衰落之势早已是人尽皆知,但刘姥姥有言,瘦死的骆驼比马大,有北京**报的大牌子戳着,还是有实习生前赴后继的赶到这里,要实现自己的新闻理想啥的。可红楼梦里王熙凤也对刘姥姥说了,大有大的难处,贾府如是,报社也如是,...查看全部

虽然现在纸媒的衰落之势早已是人尽皆知,但刘姥姥有言,瘦死的骆驼比马大,有北京**报的大牌子戳着,还是有实习生前赴后继的赶到这里,要实现自己的新闻理想啥的。可红楼梦里王熙凤也对刘姥姥说了,大有大的难处,贾府如是,报社也如是,于是难到最后的结果就是报社不是华为,总让老实人吃亏,通常分到小明这里的都是那些最不好用的,于是个人便经常客串并充当下小明同学诉苦专用垃圾桶、字纸筐。

某日喝茶时,说起之前火爆一时的咪蒙与实习生那点儿写文来说的事,有关于实习生究竟要不要去帮领导拿盒饭这个问题,自家忍不住好奇下小明你们那里有这些事吗? 小明认真表示,我们是国企,企业文化是“温良恭谨让”,大家相处的都像一家人一样!

个人直接表示说说人话,小明马上切换成诉苦模式表示分到我手下的净是领导们拐着弯的亲戚,或者走上级单位报业集团那个领导的关系来的,我那敢摆实习老师的谱啊,通常都是中午我去上厕所顺道取盒饭时一并把他们的盒饭带上来的哇。

我,喷饭。喷后擦擦脸表示,你可真给实习老师这个头衔增光添彩呐。 小明不服之,表示你去知乎看看去,那个如何评价咪蒙的《职场不相信眼泪,要哭回家哭》?火成什么样了都。 像我们这种纸媒对待实习生就算是极好的了,你看看去电视台实习那些学生都被累成啥样了,尤其是男生,真是当大骡子大马的使唤着。

对这种负能量较强的话,个人表示:无论是新人还是实习生,你都应该努力为团队的胜利做出自己的贡献。即使是新人,也要尽全力参加比赛,为胜利做贡献,这才是专业徒手和单纯的助手之间的区别。

即使不能独当一面,新人也要找到途径发挥自身价值,承担责任。在自己负责的岗位上,要作为专业人员承担起责任。 闻听此言,小明立马蚊香眼。

当然啰,这么有道理的话当然不是我能说的出的,这是一位日本人大石哲之说的,确切说,是他在自己写的《靠谱,顶尖咨询师教你的工作基本功》一书中为读者们归纳出的30个工作技巧之一。 作者大石哲之曾从事咨询行业多年,在写书过程中,还采访了多位有咨询师经验的社会成功人士,通过归纳整理,去粗存精,认真总结出30个工作技巧写成这本书。

必须得说,职场上的很多事情都有共通性,无论中国外国,男性女性。大石哲之也在《靠谱,顶尖咨询师教你的工作基本功》一书中提到所谓拿盒饭问题,说到他刚进公司时的经历,也是从一些不起眼的工作做起,工作大部创始者数据分析和整理,从数据资料中发现、提炼出有价值的东西。

作者也在书中表示:新人和项目经理的责任不同,项目经理负责描绘出咨询项目的整体轮廓,安排工作和设计任务。

而新人咨询师就需要做好每一个细节。换句话说就是分工不同。作为新人,我做不了项目经理的工作,同样,经理也无法代替新人做新人的工作。

这方面,和咪蒙在文中的观点正好可以相互镜鉴。 咪蒙的观点是: 一个正常而健康的公司,大家人格上是平等的,但分工上要有所区别。 老板的时间就应该是最值钱的,不应该拿来做杂事; 所有的新人,就应该从杂事做起。

很多职场新人意识不到这一点,不明白自己的位置,被安排做杂事,就会觉得万般委屈。 这种深感自己被大材小用的委屈,非常普遍。 因为他们一进公司就想干单大的,想证明自己有多牛逼,不屑于干杂事——问题是,让你上来就写公司的BP,制定2017年整体战略,你也没法做呀。

我说过了,员工的一大职责就是帮上级、帮老板省时间。 但是,《靠谱,顶尖咨询师教你的工作基本功》这本书的作者不光是一位作家,还是一位资深的咨询顾问,作者在书中也明确表示,“我们并不是看不上助手。

只是我们有专门做助手的人。你是作为咨询师被雇佣在此工作的,不能只满足于做一名助手,你的工作是作为咨询师为客户和团队做贡献。

” 好喽,说到这里,我们似乎看到了问题答案的一角。你可以去拿盒饭,但只是偶尔,或者那怕你每天都要去拿三五遍盒饭,给全体同事拿盒饭,给所有部门发盒饭,你也一定要注意到,这个拿盒饭的工作量应该只是你工作量的冰山一角,而不应占去太大比重。

无论是新人还是实习生,你的主要工作,应该如《靠谱,顶尖咨询师教你的工作基本功》一书中说的:发挥各自的价值,为项目做出。团队合作是指每个人都承担唯有本人才能承担的工作,朝着团队整体的胜利而努力。

请注意是承担唯有本人才能承担的工作,拿盒饭这种当然不算。 话虽如此,但咪蒙在那篇《职场不相信眼泪,要哭回家哭》中的最后一句话,个人是极为认同的,虽然她也是引用别人的话吧:尼采说了,“那些杀不死我们的,终将让我们更强大”。2017-05-19