职业能力倾向测试起源与发展

2017-09-13
字体:
大中小
浏览:
文章简介：当代社会的激烈竞争和种种挑战,实质是知识和智力的竞争,也就是人才的竞争.准确可靠地发现和使用人才,已成为企业生存和发展的关键因素,"得人才者,得业务".而在人才流动频繁的今天,仅凭个人的简历和经验已不能适应人才选拔和考评的人力资源管理需要. 现代职业能力倾向测试的真正兴起,始于西方工业革命时期,心理测验从早期的心理缺陷诊断,演变为心理评价,从教育领域拓展到社会管理的其它领域,为学生升学.就业.人才选拔.晋升.培训等提供指导和服务,在西方已成为一重要产业.特别是20世纪五六十年代以来职业

当代社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力的竞争，也就是人才的竞争。准确可靠地发现和使用人才，已成为企业生存和发展的关键因素，“得人才者，得业务”。而在人才流动频繁的今天，仅凭个人的简历和经验已不能适应人才选拔和考评的人力资源管理需要。

现代职业能力倾向测试的真正兴起，始于西方工业革命时期，心理测验从早期的心理缺陷诊断，演变为心理评价，从教育领域拓展到社会管理的其它领域，为学生升学、就业、人才选拔、晋升、培训等提供指导和服务，在西方已成为一重要产业。特别是20世纪五六十年代以来职业能力倾向测试的思想和方法日新月异，开发了名目繁多、内容丰富的测评技术，包括智力测验、能力测验、性向测验、成就测验、情景模拟等。这些技术客观科学，得到了广泛运用。现在在西方，无论是政府机关选拔公务员，还是公司录用新员工，抑或个人进行职业生涯设计均要实施严格的测评。

（ ）原创文章，转载请注明出处。