【陪产假多少天】陪产假国家规定2015_陪产假包括周末吗
陪产假多少天
十月怀胎，妈妈要辛苦10个月。大家都说孩子的生日那天是妈妈的苦难日。这些都说明了妇女生产的辛苦。这时候准妈妈们最希望的是自己最爱的人能够陪伴在自己身边。一起上早教课、一起上营养课、一起上瑜伽课等等。总希望有一个人能在自己需要的时候随时出现，有一个人能陪自己唠嗑。这样以来，工作中的男士就不得不空出一个假期，简称陪产假。关注妈妈网百科，了解陪产假多少天、陪产假的工资等相关知识。敬请关注。
陪产假多少天
如今，新时代的男士越来越顾家，随着女人撑起半边天的出现，男士撑一片天的理念也越来越弱化。新时代男人逐渐贴上了三好男人、大暖男、新好男人等标签。所以，一旦老婆怀孕，许多优秀男士也希望自己能够陪着妻子一起期待孩子的来临。那么陪产假到底有多少天呢？
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假。在北京，男士则享有7天的陪产假。一切的假期与假期的天数都要因地而异。
陪产假能延长吗
一周的时间是快速而短暂的，尤其在你享受这样时光的时候。短短7天的陪产假对好男人来说根本不够，许多男士也向公司纷纷提出申请，那么陪产假能够延长吗？
在法律上，鲜少有对陪产假的相关规定，但是很明确的是陪产假不能延长，但是想要延长假期则有三个方法。
1、申请病假，陪产假结束后，以病假的名义向所在单位或者公司申请病假，如果公司批准，那么你就可以休假了。
2、将公司原本定好的年假提前休，但是以后可能就没有假期了。
3、男方休晚育假30天。但是这里要注意的是，男方休了晚育假后，女方就不能休晚育假了。
晚育陪产假多少天
随着社会的进步，现代都市人的结婚年龄越来越往后延迟。在国家晚婚晚育、优生优育的倡导下，大多数人都属于晚婚晚育的范畴。女性享有额外的晚育产假，那么男性享有吗？晚育陪产假又有多少天呢？
这里要说明的是国家规定是有晚育陪产假的。但是只供一方享有，就是说如果女方享有30天晚育假，那么男方就不能享有。反之男方享有，女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上，男女双方要安排好。晚育陪产假和晚育假一样，都是30天。
陪产假工资怎么算
都说男女平等，国家规定女性在98天的产假休假过程中，同样支付基本工资。那么男士休陪产假有工资吗？工资又怎么算的呢？
凡参加生育保险的男职工，休陪产假期间的工资都由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。
值得一提的是，很多地区的男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。所以陪产假有无工资，工资的标准都要依据你所在的地区、所在的单位或者企业而定。
陪产假怎么申请
在了解了男士陪产假的天数、男士陪产假的工资水平后，许多男士开始回归家庭，选择在妻子最需要他的时候放下工作陪在她的身边？怎样申请陪产假成了他们的一个难题。关注妈妈网百科，让我们来告诉你。
陪产假的申请很简单，只需要凭借结婚证明和妻子的怀孕预产期证明向人事部门提出休陪产假即可。填写好请假单，人事部门批准就可以安心休假了。如果所在企业没有陪产假，那么就以病假或者其它名义请假吧。不过这样做之后，表示你请假期间不但没有薪水进账还要被倒扣。
