溧阳毛建国 溧阳市委常委、市纪委书记毛建国做客清风扬帆网畅谈纪检监察工作
[毛建国]:好的。打铁还需自身硬。近年来,市纪委监察局始终坚持工作标准更高、创新意识更强、学习氛围更浓、队伍管理更严,督促引导纪检监察干部知责思为、知任图进、知德守正,努力打造对党忠诚、让人民满意的纪检监察干部队伍。
主要体现在"三化"上:一是制度化管理队伍。全面加强纪检干部作风建设,从细枝末节入手,制订纪检监察干部工作纪律"十不准"、机关作风建设"十个严禁",切实强化约束,严防"灯下黑";制订纪委常委会工作规则,进一步规范"三重一大"等事项民主集体决策;建立健全联系片工作、办公例会、财务审批、车辆管理、保密工作等委局机关内部管理十三项制度;建立健全纪检监察干部挂职锻炼和学习培训制度,抽调镇(区)纪检干部到市纪委进行跟班业务培训;建立市纪委监察局新进人员轮岗制度,开设"清风讲坛",锤炼全能型的纪检监察干部。
二是精细化绩效考核。制定《机关绩效管理考核办法》,对委局机关全体人员和各室采取百分制考核,考评结果作为个人、室评先评优的重要依据,室考评结果为前6名的,评为年度先进室,最后一名的室,取消室主任评先评优资格并给予组织谈话。
建立《全市纪检监察目标管理考核办法》、《信息宣传报道考核办法》、《案件查办工作考核办法》等,通过量化目标、日常督查、工作推进、定期通报、年底考评等措施,在系统内部形成了争先创优、比学赶超的浓厚工作氛围。
三是项目化推进工作。将委局13项重点工作上墙公示,明确责任主体和完成时限,建立委局机关个人勤绩档案,并每月进行公示,实施挂图督战,确保全年目标任务按时完成。
实施纪检监察创新创优工作项目化管理,年初在基层报送的49个项目中,遴选10个纪检监察工作创新创优课题项目化运作,通过领导牵头、责任室挂钩联系、定期督查、年末集中展示推介评比等方式,激发基层研究新情况、解决新问题、化解新矛盾的积极性和主动性。
